新时期加强企业党支部建设的探究
摘要:新时期加强企业基层党支部建设，是当前形势对党支部工作提出的新挑战。要完成这项艰难的任务，就要求我们必须在实际工作中摸索，不断开拓创新，为党建工作寻求一条合适的发展道路。为此，作为企业发展的中坚力量，企业党组织与管理者必须承担起新时期赋予的神圣使命，从加强自身建设开始，切实履行工作职责，促进企业的发展。
关键词：新时期；企业党支部建设；党建
企业党支部是我党开展工作的基础，是党与群众紧密联系的桥梁和纽带，在党建工作中发挥着极为重要的作用。当前，企业党支部所处环境发生了极大变化，其工作条件、任务目标都与以前大不相同，加强企业党支部建设，就是围绕企业经济效益中心进行改革创新。强化企业党支部基础建设，以此增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为企业发展起到积极的促进作用。
一、加强企业党支部建设的重要性
当前国内社会结构发生巨大的变化，经济体制产生了深刻的变革，世界利益格局重新调整，诱发了社会群体或个体的无政府主义、利己主义及个人主义等扭曲的价值观念，个体反应表现为性情浮躁、急功近利等。这一现状更要求我们重视加强企业党支部的建设，发挥强大的政治作用，给予员工正确的价值观、思想观念引导。如果不重视企业党支部的建设，任由这些负面思想放任自流而不加以约束管制，那么就会破坏企业内部良好的工作氛围，长此以往，将会对企业的运作与发展造成极为不利的影响。因此，我们要通过加强并发挥企业党支部的作用，组织并鼓励企业员工学习和理解党的先进理论，用先进思想引领社会思潮，促进中国特色社会主义“一面旗帜、一条道路、一个理论体系、一个制度”深入人心，引导人们发扬老一辈党员吃苦耐劳的优良传统，让他们为建设中国特色社会主义不懈的努力奋斗。
二、目前企业党支部工作中存在的问题
（一）对党建工作的轻视
部分企业的同志觉得企业党支部是辅助、无权的闲差，工作内容虚化，没有地位等。由于许多企业的党支部书记是兼职担任，的确使一些企业支部工作长期处于说起来重要、做起来次要的地位，他们在实际工作中也有意无意地将党建工作与企业工作相分离，重视业务而忽视党建工作的现象极为严重。
(二)对学习活动的轻视
为保证企业运转开源节流，许多企业在改革发展中精简员工，造成个体业务量增大、难度加大、管理加重。因此党支部安排的学习活动，存在着诸如人员分散难以集中、工作量过大导致时间难以安排等问题，造成一些企业党支部无法正常组织学习；而有些则只是敷衍了事，对学习内容及质量要求过低，毫无意义。
(三)对党员的素质教育要求过低
企业党支部所辖党员教育管理松懈。存在对党员工作业务上要求高、思想政治上不够重视和关心，对党员教育不注重个体的个性化教育，常实行一刀切的集体性说教形式，导致很多基层党组织重形式走过场，轻思想素质教育，导致教育工作说服力与感召力急剧降低。
(四)支部委员对党务工作生疏
企业许多党支部书记、委员多是兼职，对党支部业务较为生疏，使企业党支部难以在企业业务工作中发挥应有的指导作用。
三、加强企业党支部建设的措施
(一)强化企业党支部管理制度
充分认识党支部在企业工作中的地位和作用，对于我们遵照党的基本路线、方针、政策，全面贯彻党的十七大精神，加快国有企业改革，推动各项工作全面顺利开展具有十分重要的现实意义。实际工作中加强企业党建工作制度化，促进党支部工作规范化。一是要确立目标管理制度，结合企业实际情况，明确企业支部工作主要任务，对未来一年的总体目标进行规划，细化量化考评标准。二是确立组织生活铁的制度，无论企业工作多忙，党支部必须将“三会一课”制度按具体安排、完成时限落实，此目标与执行人奖罚升迁密切关联。
(二)坚持继承和创新的原则
在党支部学习中，不能一味因循守旧，应不断总结并探索新的组织生活方式，始终坚持继承与创新的原则，建立学习型党支部。如“三会一课”不应局限于会议室内的理论学习，而要根据实际内容走出会议室，针对企业不同环节的不同问题，深入实地进行考察，切实地将企业党支部建设与企业活动密切结合。要突出学习型党支部企业业务理论培训，注意活动方式的新颖、灵活，要善于引导并调动参与者的独立思考能力；要通过讨论，争执，交流辩论加深理解。在活动中可采取专题发言、知识竞赛、参观访问、形势报告、演讲等形式。此外，还应通过全方位的立体活动方式，增强组织活动内容的知识性与趣味性，满足党员求知欲，增强活动吸引力，有效地促进党员参加活动的积极性与自觉性。
(三)履行“一岗双责”，做好党建工作
企业党支部工作要围绕企业经济效益中心，以创新精神改进工作方法。提高党支部书记等带头人综合素质，强化支部书记党建知识、经济、生产管理、网络等专业知识培训，使支部书记既做思想工作，又懂经营、善管理而得到员工认可和信赖，为做好支部工作奠定基础；明确与利益挂钩的企业党支部及各级负责人“一岗双责”年度党建工作考核目标。除了支部书记兼任行政副职外，还应尽量让党小组长兼相应的行政职务，突出学习型支部党务兼职负责人业务骨干地位，促使他们经常性地组织开展一些如党务公开、党员承诺等增强企业党支部感召力与凝聚力的主题实践活动。
总之，实际工作中，企业党支部要着重于新形势下开展党建工作新思路、新方法的探索，要根据形势变化及企业实际情况及时变更思路，探索新的工作策略、方法。企业党支部负责人只有在企业工作与企业党建中带头工作，灵活运用各种策略吸引大家的注意力，才能对党建工作起到良好的促进作用。强化新时期党建工作的开展并非一朝一夕之事，切不可人浮于事，每一位党员都应在实际中踏实和努力工作。
