落实军队好干部标准 夯实强军兴军人才根基
摘要：准确领会军队好干部标准的科学内涵，深入贯彻落实军队好干部标准，营造良好的选人用人风气，对培养“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的新一代革命军人，对我军战斗力的提高，意义重大、影响深远。
关键词：军队好干部；标准；科学内涵
在全军政治工作会议上，习主席指出，军队好干部的标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁，为未来军队新型干部队伍建设指明了方向。如何落实军队好干部标准，结合院校培养人才的工作实际，我谈下粗浅认识。
一、准确领会军队好干部标准的科学内涵和重大意义
“对党忠诚”：习主席指出，绝对忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。“绝对”二字比泰山还重。绝对忠诚是全心全意的忠诚，三心二意不是忠诚；是言行一致的忠诚，说一套做一套不是忠诚；是始终如一的忠诚，顺境时忠诚、逆境时不忠诚也不是真正的忠诚；是无怨无悔的忠诚，泰山压顶不弯腰，虽九死而不悔。绝对忠诚是革命军人忠诚的最高境界，也是人民军队铸魂育人的最高标准。简言之，就是“党叫干什么就坚决干，党不允许干什么就坚决不干”。
对党忠诚就是要坚持党对军队的绝对领导，根本的就是要坚持好起定海神针作用的“党委统一的集体领导下的首长分工负责制”。要清醒认识到党委制、双首长制、政治委员制是一种制度安排，更是一种政治设计。任何时候、任何情况下，自觉把落实党对军队绝对领导的制度作为第一位责任，确保党指挥枪的原则落地生根。
“善谋打仗”：军队为打仗而存在。战场打不赢，一切等于零。军队的根本职能和军队建设的根本指向就是要能打胜仗。正如习主席所说的，要“从难从严从实战要求出发摔打部队”，“把战斗力标准在全军牢固立起来，把战斗力标准作为军队建设唯一的根本标准，聚焦能打仗、打胜仗”。要把战斗力这个唯一的根本标准作为部队建设衡量利弊、检验得失、决定取舍的刚性标尺。要牢记战斗队职能，树立随时准备打仗的思想，把生成和提高战斗力作为部队建设的根本出发点和落脚点。
“敢于担当”：习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。勇于担当，首当其冲就是要有强烈的责任意识，做到坚持原则、认真负责。要有敢于担当的政治定力。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要有敢于担当的理论素养。马克思主义是党的行动指南，是我们的主心骨，主心骨强起来，就能把握担当的方向、增强担当的能力。要有敢于担当的无私情怀。无私才能无畏，无畏才敢担当。“为官不易”就是“担当不易”。要有敢于担当的过硬本领，有了硬本领才能真担当。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，形成激励敢于担当的选人用人机制。
“实绩突出”：“空谈误国，实干兴邦”。邓小平同志在南方讲话时指出，我们的事业是干出来的，不是吹出来的。不管在什么岗位，当多大的领导，“在位谋政”是份内的事情，我们就是要有兢兢业业的工作态度，扎扎实实的工作作风，铺下身子，真抓实干，踏踏实实干好本职工作。实绩突出就是要敏于行、慎于言、降虚火、求实效，实一点，再实一点，保持“功成不必在我”的境界，一张好的蓝图干到底。就是要肯实干、讲实话、求实效、出实绩。就是要不动摇、不懈怠、不折腾、不圆滑。
“清正廉洁”：习近平总书记多次指出，“共产党的干部就是要严于律己，廉洁奉公，一身正气，两袖清风，清清白白做‘官’，堂堂正正做人，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。”清正廉洁既是传统政治伦理对从政为官者的基本要求也是人们评判官员德行的重要标准。党员干部就是要作坚定理想的表率、作艰苦奋斗的表率、作秉公用权的表率、作廉洁自律的表率。其中关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。
二、深入剖析存在现实问题，营造良好的选人用人风气
用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。用人腐败必然导致用权腐败。实事求是地说，用人不正之风，败坏部队风气，影响军队形象。像徐才厚那样，管灵魂的出卖灵魂，管反腐的带头腐败，管干部的带头卖官鬻爵，讲艰苦奋斗的带头贪图享乐。即使信仰信念讲得再多，也都是空言空谈，只会遭到官兵唾弃。
习主席讲的“信仰缺失，精神迷茫”、“任人唯亲、结党营私”、“以权谋私、疯狂敛财”等问题。个人分析，一方面是外界市场经济大环境影响。从“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”到“时间就是金钱，效率就是生命”，客观上说，市场经济给我们生活带来便利的同时，价值观念也带来了很大变化，社会上一定程度一定范围存在“向钱看”的观念，甚至相当一部分群体“损人利己、唯利是图”，地沟油、毒奶粉、高房价等等即是明证。这些社会上的不良风气一定程度给军队也带来了不良影响。另一方面是，军队高级领导干部或者说教育者本身受教育不够，出现了管理漏洞和死角。更重要的是，缺乏有效的监督手段。各级纪委的独立性和权威性不够，不能有效查处违纪违法案件。正如习主席所指出的，“一口锅里吃饭，很难监督别人”。同时，选人用人制度有漏洞不健全，执行过程中因人而异随意性过大，刚性约束不够。
就有的军队院校而言，当前存在一些问题。一是个别同志个人主义、自由主义。到单位没几年，分了房，得到了实惠，就想转业，把部队当跳板。有的贪图享受，好逸恶劳。干活拈轻怕重，出工不出力。有的遇事推诿，没有担当精神。有的不服从工作分配，消极应付，甚至撂挑子。
干部考核评价中，相当范围存在“唯票”、“唯年龄”问题。技术干部的晋升，评定职称过分看重“论文”，并且五年一评。形式上看职称是动态的，不是铁饭碗，让大家时刻有危机意识。实际评定过程中过多依赖在核心期刊发表论文数量以及其他论著等成果。教员的使命是如何引导学员学会学习，学会适应未来一线执法执勤的实战需要。论文发表的多少与精心备课，培养学员实战意识、科学思维的教学实际关联似乎不大，过分依赖论文、论著等评价技术干部的考核评价体系值得思考。
三、以对党和国家安危负责的高度政治担当，全力打造有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人
针对当前理想信念、党性原则、革命精神、组织纪律、思想作风等方面的突出问题，军队院校作为培养干部的摇篮，要深刻剖析、提高认识，以对党、国家和人民负责任的态度，全力以赴打造有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。
首先，抓住思想政治建设这个根本，毫不动摇坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度。加强军魂教育，强化官兵政治意识、政权意识，增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性，做到始终同党中央、中央军委保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委指挥。
第二，抓住能打仗、打胜仗这个根本，努力培养造就有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。坚持面向战场、面向部队，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，使培养的学员符合部队建设和未来执法执勤实战需要。深入研究现代军事教育特点和规律，坚持走以提高教育质量为核心的内涵式发展道路，不断更新教育理念，创新培养模式，全面提高师资队伍整体素质，培养一批批能征善战的精兵劲旅。
第三，抓住培育优良校风这个基础工程，坚持从严治校、从严治教、从严治学，使官兵做到德智体美全面发展。大力发扬真教、真学、真练的优良校风，从难从严从实战要求出发摔打训练学员，真正把部队练成招之能来、来之能战、战之必胜的威武之师、文明之师。
第四，抓住军队好干部标准的落实，为部队作表率。习主席指出，选好人、用对人是头等大事。院校作为干部成长摇篮、人才培养基地，更要高标准、严要求，各项工作走前列。坚决按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部标准，选人用人，切实做到人尽其才、才尽其用。
[作者简介]
朱鹏涛，男，汉族，籍贯：河南义马，1979年10月生，硕士研究生学历，研究方向：当代社会主义。单位职务：公安边防部队广州指挥学校训练部教务处参谋、讲师。
