政府应该采取有力措施解决大学生就业问题
2003年是大学扩招后第一批毕业生开始就业的一年，全国将有高校毕业生212万人，比2002年增加67万人，增幅达30%，现在各种招聘会已经开始，而就业形势非常严峻，各种宣传媒体已经做了广泛报道，大学毕业生一片恐慌，对在校生的学习及毕业生家长的情绪、社会安定社会心态都产生了很大影响，已经必须引起政府的高度重视。今后几年，扩招的大学毕业生将一年比一年多，如不采取有力措施，势将造成很多负面影响。现在新的一轮“读书无用论”、毕业即失业的论调又在兴起，对我国教育事业和国民经济的发展，对我国科学技术现代化都会产生不好的作用。因此抓
好大学生就业问题也是能否保持我国国民经济持续发展的一个很重要的问题。
当前，我国各类人员的就业形势都很严峻，包括农民在内，全国要有两三亿人需要解决就业，就业问题是比GDP增长速度更重要的问题，必须给予最优先的考虑。其中大学生就业问题更有其特殊性。目前，我国高等教育的整体水平还很落后，大学生在人口中比例还很小，总的来说不是过多而是还很不够，今后还要继续扩招。如果现在这种规模的高等教育就已经无法安排就业，今后高等教育还怎么发展？而且大学生都是经过层层选拔才考入大学，一般都是同龄人中的精英，是国家未来的希望，国家和家庭为每一个大学生都要花很多钱，很不容易。如果大学生毕业即失业或纷纷跑到国外，既是人才的巨大浪费，又是我们教育的失败，也会酿成严重的社会问题，后果不堪设想。因此，我们建议：
一、 政府要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学毕业生能够就业。邓小平同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业计划就是政府最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经济不振、企业大量下岗减员、政府机构精简的情况下，只有政府统筹安排，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 政府在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批刺激经济发展、有利于就业的政策，包括减税、信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理正式退休的制度，而为国家纳税、做了最大贡献的企业职工却不能享受，没有做到官民平等，这对纳税人是很不公平的。因此很多人大代表、政协委员都提议应该通过转移支付等手段，增加社保基金，并改革劳动制度，
使企业30年以上工龄的职工也能享受正式退休待遇，做到官民平等，减少社会矛盾。这样一来，老职工能够顺利的退下来，才能增加年轻人的就业机会。
总之，大学生就业问题是我们扩招以后面临的必须解决的一个新问题，必须引起我们的高度重视。各级领导应把它列入日程，加以研究，采取切实可行的有力措施，以保证绝大多数大学毕业生能够及时就业
