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硕士学位论文 激励型政策促进高职毕业生就业的可行性研究，说明书共44页。
摘 要
自我国的高等教育步入大众化时代，高校毕业生的就业问题成为社会各界的热点话题，同时，也成为了教育学术界的研究课题之一。作者在高职院校从事就业指导工作，一直关注高职毕业生的就业问题。受到本职工作性质的启发，本人结合所学专业，开展了激励高职毕业生就业的相关政策研究，提出了一些看法和建议。
本文依据激励理论，应用理论研究与实际研究相结合的方法，系统地总结了我国政府目前制定的促进高校毕业生就业的政策内容，包括鼓励高校毕业生进入基层就业、鼓励高校毕业生入伍、鼓励高校毕业生进入企业单位就业以及鼓励高校毕业生自主创业。通过各种统计数据分析高职毕业生的就业现状，提出在现行的就业政策下，高职毕业生就业存在的问题，从经济环境因素、政策因素、教育因素、主观心理因素等方面入手，对造成这些问题的原因进行分析。通过以上分析，对现行促进政策进行评估，得出政策存在缺乏针对性、缺乏激励性以及政策过程不完善等问题。其次，提出激励型政策应包含的内容，指出政府在制定激励型政策的主导地位，通过对美国、日本、德国等经济发达国家对激励型政策的运用，分析实施激励型政策所需的前提条件。第三，从激励理论的内容分析激励型就业政策对促进高职毕业生就业的可行性，首先从我国目前的政治经济环境进行研究，提出激励型政策的可行性，其次就结合马斯洛的需要层次理论（生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要）和弗洛姆的期望理论（激励力量=Σ效价×期望），对高职毕业生在低层次需要、高层次需要以及效价与期望需要等方面的满足进行研究，说明激励型政策对促进高职毕业生就业的作用有正面效应。第四，对激励型政策对促进高职毕业生就业的可行性开展实证研究，通过向高职学生进行访谈以及发放调查问卷，收集、统计问卷调查数据，了解高职学生对我国目前出台的促进高校毕业生就业的政策内容的熟悉程度、参与程度以及对激励型政策的欢迎程度。最后，根据调查内容，对我国制定激励型政策提出建议，包括要完善制定激励型政策的流程，丰富政策内容，包括高职毕业生进入基层就业的激励（对基层单位的激励、对高职毕业生的激励）、高职毕业生进入企业就业的激励（对企业的激励、对高职毕业生的激励）以及激励高职毕业生开展自主创业的激励等，提出具体的激励内容建议。
目前学术界对我国高校毕业生的就业公共政策分析理论很多，但主要是分析我国目前的就业政策促进作用、建议建立保障型就业政策或提出高校改革等方面的内容，较少在激励角度方面开展政策研究。本文通过文献研究法、比较法、问卷调查法、访谈法及数据分析法等研究方法，全面地了解分析我国和发达国家制定的促进高校毕业生就业的相关政策，从激励的角度出发，提出激励型政策的可行性以及正面效应，具有一定的研究价值。
关键词：激励型政策,高职就业,可行性研究