汽车石油通信营销人才走红职场
日前，专家就2007年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品即使有能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。
通信业人才需求旺盛
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类、和市场营销类人才需求比例为2:3:5。经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是新增，而是激增。这就意味着人才供求的结构性矛盾分厂突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
国家人事部人才流动开发司法部的公告指出，2007年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才。
消费品营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。据猎头人士分析，快消企业对营销专业人才需求量最大，未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理。
石油业专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资是由服务公司为主。专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是个石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
