面试常见题型及技巧——河北省2007年公务员面试真题及解析
7月3日面试真题
材料一
有一调查机构对14到25岁的青少年的调查结果显示，现在的中学生比大学生节俭意识强，参加工作的青年比未参加工作的大学生节俭意识强，大学生中经济条件较差和一般的比经济条件好的节俭意识强，因此，可以看出，大学生最崇尚享乐主义。
材料二
南京财经大学举办了一场“饥饿体验行动”，在饥饿中学节俭。3个星期的全部消费150元，平均每天只有7.14元，其中包括通讯费、交通费在内。南京财经大学有63名同学参加了体验贫困行动，也有不少学生不愿意参加。
问题：
1.你认为大学生不勤俭节约的主要原因是什么？
2.现在让你来负责组织南京财大学生曾经组织的“饥饿体验活动”，希望活动能开展得更广泛、深入，也更有成效，你准备怎么做？
3.虽然“饥饿体验行动”开展得很成功，但是在记者招待会上，却有人当场说你是在搞花架子、形式主义，组织这次活动没有意义，你怎么办？
4.如果你同宿舍的一位同学花钱大手大脚，奢侈浪费，并经常向你借钱，你怎样与他相处？
7月3日面试真题详解
一、你认为大学生不勤俭节约的主要原因是什么？
测评要素：综合分析能力
参考要点：造成许多大学生不勤俭节约的原因有很多，其中主要来自三个方面：1.自身的因素，2.家庭的因素，3.社会的因素。
首先，从大学生自身讲，没有吃过苦，不知道节俭的重要性，节俭意识淡薄，因而好面子、讲排场、比阔气的行为时有发生。
其次，从当代大学生的家庭讲，独生子女居多，家庭条件大多比过去要好，从小娇生惯养，没有养成好的节俭习惯。上大学后，家庭往往倾力支持，同时，有些父母的不节俭行为也对大学生有一定的影响。
第三，从社会环境看，全社会勤俭节约的观念淡薄，节俭教育得不到应有的重视，勤俭节约的手段也不多，倡导节俭的相关机制不够完善。
二、现在让你来负责组织南京财大学生曾经组织的“饥饿体验活动”，希望活动能开展得更广泛、深入，也更有成效，你准备怎么做？
测评要素：沟通与协调能力
参考要点：一要认真分析南京财大组织“饥饿体验活动”时，有些同学不愿参加的原因，以及不支持这个活动的各种观点。要使活动开展得更广泛、更有成效，关键是要让活动的意义更鲜明，策划更新颖，从而把态度模棱两可或不情愿参加的学生吸引到活动中来。
二要认真分析大学生的特点，结合在校生的不节俭的行为，通过走访有关单位、教师、学生，广泛听取对开展“饥饿体验活动”的意见及建议。重新策划活动内容和过程，只有达到节俭教育的实际效果才是最重要的。
三是活动的内容和过程必须切实可行，不铺张浪费，不搞花架子；统筹考虑邀请知名人士支持讲话，通过多种方式宣传活动，（发放宣传品、板、纸，校园广播，校园网，校刊)，组织参加者宣誓等方式。
三、虽然“饥饿体验行动”开展得很成功，但是在记者招待会上，却有人当场说你是在搞花架子、形式主义，组织这次活动没有意义，你怎么办？
测评要素：情绪稳定性
参考要点：一项活动的实际意义大与不大，不能由个人说了算，而是要靠活动的参与者日后的行为是否比以前更节俭来说明。
对别人提出的反对意见，可以反驳，可以解释，可以采纳，也可以不理睬，只要陈述的理由合情合理，具有说服力和可行性即可。
四、如果你同宿舍的一位同学花钱大手大脚，奢侈浪费，并经常向你借钱，你怎样与他相处？
测评要素：责任与进取
参考要点：一是通过自己勤俭节约的行为去影响他，号召同宿舍的其他同学自觉做到勤俭节约。
二是通过适当的方式向这位同学说明大手大脚、铺张浪费的严重程度与危害。
三是适当控制借给他钱的数量，在必要时要让他讲清楚借钱的用途。如果确实是生活、学习必需的，则借给；如果是用于铺张浪费的，则不借给。
如果以上措施都没有效果，可以在恰当的机会向班级辅导员老师报告。
7月4日面试真题
1.近几年，国内有关部门举办听证会的事例已经越来越多，但社会公众的反映总是有些不太满意，你认为主要原因有哪些？
2.某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？
3.如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但在实际工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？
4．你的朋友小贾是某公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他（她）约你今天晚上去喝茶，你觉得见面后应该怎样做才能最好地帮助他（她）？
提示：仔细阅读、熟知下面材料，尽量从中得到启示，准备回答考官的问题。回答问题既可以结合材料，也可以脱离材料，但要注意三点：（1）面试回答内容应真实；（2）分析问题要有广度和深度，忌在表面层次上泛泛分析；（3）要尽可能体现自己的真实想法、能力特点和做事方式，空话、套话、模式化回答将不被认可。
参考材料：
1．听证会起源于英美，是一种把司法审判的模式引入行政和立法程序的制度。听证会模拟司法审判，由意见相反的双方互相辩论，其结果通常对最后的处理有约束力。具体来说，凡是在听证会上提出的意见，决策者必须在最后裁决中作出回应，否则相关行为可能因此而无效。在美国行政法上，正式的听证通常会有抽签选定的对立双方，由行政机关指派一名行政法官主持，听证完全克隆法庭辩论，双方不仅发表意见，还会提出自己的证人和文件来支持自己的观点。最后行政法官必须像法院审判一样做出最后的裁决，裁决必须详尽地回应双方的观点，否则在司法审查中该裁决可能因程序问题而被判无效。在国外，立法程序中也经常使用听证会。立法中的听证会相对要随意一些，通过抽签产生的听证代表就某个法案发表自己的观点，这些观点将成为议员们投票时的重要参考。
2．（网评）据报道，H市物价局在调整污水处理费标准听证会上，拒绝媒体采访、拒绝透露消费者代表的联系方式。
听证代表们肩负反映最普遍、最具代表性的百姓呼声的重任，然而当代表的身份、联系方式都成了“机密”，百姓甚至连代表是谁都不知道时，还能奢望他们为民众代言吗？公开、公平、公正，前提是公开。没有了公开，一切蒙在鼓里，暗箱操作，那么所谓公平、公正，又从哪儿说起？
听证会异化为“听涨会”，这些年屡见不鲜。明明违背大多数人意愿的涨价，在听证会上却会轻易获得通过，原因就在于盼着涨价的涨价受益方，早就打好了只许涨、不许不涨的谱，在举行听证会前，就把一切都搞定了——“剧本”（涨价方案）是涨价受益方写的，“演员”（听证代表）是受益方选的，“导演”更是受益方一手把持，这“戏”怎么演还有悬念吗？
而现在，H市物价局干脆连谁是听证会代表都瞒得严严实实，并且规定听证会结束前，不可对外透露听证会有关材料——干脆是“剧本”、“演员”都不让百姓知道了。
……
事实上，自2002年听证制度出台以来，各地听证会都是依据当地政府发布的《政府价格决策听证暂行办法实施细则》在举行。现在看来，听证制度在设计上的缺陷和实施中的漏洞已经暴露出不少，而我国至今还缺乏一部《听证会法》或《公共社会经济事物听证会条例》。因此，每当有社会公共事务需要听证时，要么是有些部门、有些人缺乏应有的热情，要么是听证会还未举行，大家就已经在一些具体的程序上纠缠不清，扯得不亦乐乎。至于公众所期望看到、得到的公平、公正的听证结果，则被置于次要的位置上。
由于法律法规没有明确、详细的规定，一个最常见的结果就是，听证会组织者自然会站在自己的角度上，根据自己的需要来做出取舍与决定。比如，对有利于自己的因素大肆渲染，对不利于自己的信息则寻找种种理由极力回避。这次H市物价局组织的听证会，既然选择了消费者代表，那么其身份、联系方式等个人信息就理所当然地应该公开，让广大公众知晓。做了民意代表，代表的当然就不再仅仅是自己；有限的个人信息也当属公共信息而不能再算作隐私。不然，公众何以判断他们的“消费者代表”身份的客观性？这既是满足公众知情权、监督权之必须，也是听证会公开、透明“程序正义”的基本要求。
因此，要想听证会不再成为“疑似保密会”，不再成为一种过场，尽快出台《听证会法》，或者尽快制定权威、通行的《公共社会经济事物听证会条例》已迫在眉睫。
导入语：欢迎参加今天的面试！希望通过交谈增进对你的了解。今天的面试有4个题目，时间为20分钟，请把握好时间。刚才你已阅读了参考材料，回答面试问题，既可以结合材料，也可以脱离材料。准备好了，我们开始。
7月4日面试真题详解
一、近几年，国内有关部门举办听证会的事例已经越来越多，但社会公众的反映总是有些不太满意，你认为主要原因有哪些？
测评要素：综合分析能力
参考要点：能够客观、全面地分析理解问题。在组织举办听证会问题上，既能看到民意表达诉求、维护权益方面的合理性，又能看到公众意愿和媒体行为的局限性，既能看到有关部门在组织听证会时面临的现实困境，又能指出举办方在一些做法上的不妥。
能够触及深层次的矛盾关系，并在平衡主要矛盾关系方面有正确的意识。如对各方的不当做法或工作指导思想坦率提出批评的同时，能够进一步地给出建议性的意见和改进措施。
二、某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？
测评要素：沟通与协调能力，情绪稳定性
参考要点：尽快收集并掌握此类听证会的基本规定、规则和角色的权利义务，并认真研读本次听证会的有关资料，必要时可要求组织者给予相应的解释和说明，以便形成对整个事情的整体分析和判断。
根据所掌握的本次听证会消费者代表的人员构成信息，结合自身知识能力情况，寻求有关志愿者的参与和支持。
搜寻相关政策信息，用多种形式征询消费者、相关专业人士和专家的意见和建议，整理听证提纲和相应论据材料，以可行的形式（访谈、座谈会、网站等）向消费者群体、相关专业人士和专家等再次听取意见，补充完善提纲，充实论据资料。
对一般人而言，作为代表参加听证会是一项很有挑战性的工作。在情绪稳定性方面就要看考生能否平静、坦然，在肢体动作、神情、语速等方面是否自然、协调。
三、如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？
测评要素：责任与进取
参考要点：尽可能注意加强与本科室和周围科室人员的交往交流，通过多角度倾听和在工作中的亲身体会了解所在科室的情况。
向有关人员（以智者、老者、亲者为主）请教，获得指导和建议，能够用更多的努力付出为科室工作做贡献，并积极帮助他人。
密切与多数人的感情关系，用适当的方式适度地表达基本观点看法，促进人员间的理解和信任，争取获得科室人员和上级领导的真诚教导和指点。注意理解体会领导对本科室不满意的根源。
四、你的朋友小贾是某公司的一名职员，虽然收入很高，但工作压力也很大，几乎每天都要加班。昨天上午因遭受经理的训斥而很烦闷，他（她）约你今天晚上去喝茶，你觉得见面后应该怎样做才能最好地帮助他（她）？
测评要素：沟通与协调能力
参考要点：认真耐心倾听，能够真诚感受他人的处境和情感，注意分析小贾在公司的真实境况和遭受训斥的真正原因。
尽力给予恰当的劝慰，在缓解小贾的压力和情绪的基础上，要帮助小贾把公司发展与个人工作努力结合好。
能够结合小贾的志向和自身情况给予劝解和提出较为现实的建议。
最后引导谈论一些共同开心的话题，或陪送回家，提议安排时间散心休闲等。
