“以人为本”在管理中的最底线体现：人的生命第一
摘要：随着我国经济水平的发展，人民的生活水平也得到了提高，人民对法律的了解程度也是空前的。大多数公民明显具备了法律常识，在遇到侵权的时候，也会选择法律的武器进行维权。那么这对于企业的管理也提出了挑战，企业管理必须改变以往对员工不重视的观念，转而要坚持以人为本，以员工为本，把员工的安全放在首要地位。尤其是一些特殊行业必须坚持安全终于泰山，生命无价的原则。这样才能够进一步构建和谐的法治社会，提高我国公民的综合素质，提升企业的竞争力，未来不重视员工生命安全的企业也会得到淘汰。
关键词：以人为本；企业管理；生命
一、什么是以人为本
以人为本是科学发展观的核心，是对中国传统人本主义思想、西方人本主义思想的有机整合，也是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想价值观的继承、丰富和发展。它有助于促进人的全面发展，实现人与自然与社会和谐发展，有助于促进全人类以人为本思想的永续发展，是人类科学发展的思想基础。
“人本主义”是西方哲学发展中的重要思潮，它在反对“神本”、“物本”、“权本”等各种对人的异化现象中产生、发展，它弘扬了人的主体性，确立起人在世界中的基础和中心地位。以人为本与人本主义既有相互的关系，又有本质的区别。两者度强调人的主体地位，使人们从各种束缚中摆脱出来，尊重人的人格和尊严；强调人的自由自主性、实践性和能动性。【1】
二、企业管理理念存在的问题
当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合实力与核心竞争力的重要因素。“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系，它是企业稳定、和谐、协调和持续发展的文化软环境，它是企业的重要软实力，即企业创新发展的不竭动力与源泉。【2】
有一个民营企业进行企业管理变革，变革先从改革员工考勤制度入手，规定员工每天上午九点上班，每晚一分钟罚一元钱，这激起了员工强烈的不满，员工感觉非常不舒服，以前员工自动自觉加班的现象时有发生，目前，员工一到下班时间，就都忙着回家了，并且，员工情绪低落，工作表现越来越消极，离职率在不断上升。
这很显然没有坚持以人为本的原则，而只是进行粗暴的管理，忽略了员工的心态变化和心理承受能力，人为的把员工和企业形成对立，这样是不利于企业的长远的发展的。
此外还有一些企业对于员工的尊严进行侵犯，不把员工当作一个完整的个体，生命尊严也得不到保障。在富士康的生产工厂中，每年都会有一些打工者自杀。这与其管理是分不开关系的。在一些劳动密集型的企业，员工承受的压力非常的大，工作时间也远远超出了正常时间，劳动强度非常的大，伙食也是不够好，企业没有对员工的心理及时的疏导，而是一味的追求效益，不顾员工的生命尊严，这就导致了员工的轻生，丧失生命。
企业对员工生命的不尊重表现如下：
一、机械化的管理，影响员工的积极性、创造性。
二、封建的管理理念践踏员工的自由，管理中缺少关心人、尊重人、解放人。
三、利益熏心，缺少安全保障。在一些煤矿、工伤高发的企业，不对生产场所实行安全措施，不给员工购买保险，直接威胁员工的生命安全。
四、维权困难。在劳动者权益受损时，劳动者维权难度和维权成本较大，这也导致一些劳动者出现了自杀等丧失生命的行为。
三、把人的生命放在第一位的意义
人本伦理是现代管理伦理中的一种新的管理理念，现代企业中的人本管理是人本伦理在现代企业伦理管理中的表现，人本伦理是人本管理的依据。
人本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现组织目标的工具，更是组织发展的目的。为此，组织必须充分尊重人、塑造人、培养人，给个人的发展提供广阔的空间。而以人为本是人本管理的核心理念，在现代管理中有着重要的意义。那么企业在转变管理观念，这样才能不会被淘汰。
坚持人本管理理念有以下意义：
第一，以人为本充分体现了“人”是管理中最重要、最活跃的因素，人力资本是现代组织最具战略性的资本的观念。
第二，“以人为本”强调了人也是组织发展的终极目标之一。组织的目标除了获取利润之外，还要满足社会需要，体现组织的社会价值和满足组织成员成长的需要。因而引导组织成员全面快速成长也是组织的终极目标之一。
第三，以人为本的“人”，代表的是全体组织成员。这其中体现出的精神实质是:人的能力有大小，人的尊严和权利是平等的，要保障所有组织成员尊严和权利的平等。
以人为本并不是一句空口号，纵观世界各国的企业发展，都经历过从最大限度榨取员工剩余价值的时期，而现在也都能转变到坚持善待员工，把员工的生命尊严放到一个非常重要的高度，这样不仅没有降低生产效率，反而人性化的管理进一步促进了员工的积极性，提升了生产效率和创新能力，因此，坚持把员工的生命放到第一位是有着非常积极的意义的。
四、结语
现代企业的发展已不仅仅是单纯的注重利润，重点是对企业的管理。前面已经讲过以人为本的管理思想是把管理与伦理相结合，要求企业必须进行伦理经营，用“以人为本”的理念进行管理，充分尊重人的尊严、权利、价值和愿望，正确处理企业与内部和外部人员之间的关系，使自己成为一个高质量的道德共同体。企业把“以人为本”思想放在管理中，充分尊重员工的权利，正确处理员工与企业之间的关系，才能使企业内部团结，才能一直对外抢占市场，同时这样也能够充分发挥员工的工作积极性，为企业创造更大的利润
从高的层面来讲，我们党和政府要把以人为本的理念置于贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会实践的中心地位和全过程,作为我们党在新时期的执政理念和基本要求。【3】
那么从社会层面而言，我国的企业也要在对员工的管理过程中，坚持以人为本，实现对员工的关爱，保障员工的生命尊严，才能在未来的竞争中提升企业的生存能力，历史上许多企业逆历史潮流而行，都被市场淘汰了，所以我们要坚持以人为本的理念。
参考文献
[1]郭豫欣.科学发展观的以人为本思想 --基于以人为本与人本主义辨析[J].河南大学，2013年03期
[2]范道琴.以人为本的企业文化建设研究 --以电网企业为例[J].安徽农业大学，2013年01期
[3]李慎明.以人为本的科学内涵和精神实质[J].《中国社会科学》，2007年06期
