任职教育院校教材建设的分析及思考
【摘 要】本文围绕军队任职教育院校教材建设，对做好军队任职教育院校教材工作的重要性和教材建设工作中把握的几个原则以及具体措施提出了几点思考。
【关键词】任职教育 教材建设
任职教育院校是军队院校为部队各级各类军官胜任岗位职能而进行的教学活动。其教材建设
是整个教学活动中的一项重要环节，是教学建设的一项基础性工程，要求构建能及时反映新理论、新技术、新装备、新战法，满足教学需要的教材体系。如何构建和完善军队任职教育院校教材体系，教材建设工作中应把握的几个原则以及具体措施提出了几点思考。
一、任职教育院校教材建设工作的重要性
全军十五次院校会议建立完善了以岗位任职教育为主体、任职教育与生长干部学历教育相对分离的新型院校体系，经过众多军事教育工作者的不断探索，对任职教育院校教材作用及地位达成一定共识：军队任职教育教材是知识的载体，是教育思想、教学内容的集中反映，是院校进行教学活动的基本保障条件，是提高培养对象所需能力和技能的重要依据。
教材建设是院校建设的一项基础工程，是院校教学、科研水平及成果的重要反映，也是衡量院校办学水平高低的重要标准之一。加强教材建设，是深化教学改革，提高教学质量，培养高素质人才，发展军事教育事业的重要保证。
二、教材建设工作中需要把握的几个原则
（一）明确教材建设思路，搞好顶层设计
教材建设工作本着统筹规划、突出重点、保证质量、突出特色、注重配套、协调发展的原则，搞好顶层设计，加强规划建设。建议按“学科专业教材体系”建设思路和“基础、专业基础以选用全国统编教材或其它高等院校高水平定型教材为主，专业课教材以自编为主，选用与自编相结合的原则”做好教材建设的顶层设计。
（二）加强选用与编写相结合，构建系统配套的教材体系
紧紧围绕任职教育人才培养要求，在教材编写、教材体系建设上，严格落实教材管理制度，实现主干教材、辅助教材、电教教材齐全配套，其内容要及时反映新理论、新技术、新装备、新战法，做好选用与编写相结合，逐步形成适应本学院发展具有学院特色的教材保障体系。并在教材体系建设上，严格落实教材选用中的专家论证和审批制度、教材质量跟踪和信息反馈制度、教材评优制度、教材编写检查制度、教材试用制度。同时加强电教教材建设，配备电教教材制作设备，为广大教员积极参与电教教材制作提供保障条件。
（三）建立教材管理机构，完善教材管理制度
为规范教材管理、教材供应工作，院校要建设教材工作委员会其具体职责：审定学院教材建设规划和年度编写计划；确定自编教材选题、评审编写纲目；指导检查教材工作中各项规章制度的落实；组织指导各学科教材（讲义）研究、评价；指导国外教材引进；组织开展教材建设经验交流；组织推荐优秀教材。学院教材工作委员会的成立，有效地克服了选用、编写教材的随意性、盲目性。实现了专家把关、集体讨论决策的管理模式，加强了教材研究和学术交流活动，促进了学院教材质量的提高。
制定《教材管理办法》，对教材的审定、编审、印刷出版、订购、供应等做出详细的规定。通过落实这些规定，理顺了教材选用和编写中各级各类人员职责、程序，解决了教材采购、供应、管理中遇到的一些问题。
三、具体措施
院校教建设始终要以学科专业建设为龙头，以提高教学质量为核心，以培养高素质新型军事人才为目标，结合学院实际，本着立足当前、着眼未来、总体规划、系统设计的建设思路，使教材建设质量和水平稳步提高。(一)科学论证统筹规划
制定教材建设规划，是做好教材建设的基础和依据。科学规划、准确定位，是教材建设的关键。首先要明确教材建设的指导思想。教材建设要紧跟我军人才建设和未来作战需要，适应军队院校教学改革的总体趋势，以提高教学质量、实现培养目标为目的。其次要深人研究人才培养方案和课程标准。人才培养方案和课程标准是教材建设的前提，而教材建设则是人才培养方案和课程标准的具体体现。要深人研究人才培养方案和课程标准，加强教材建设。第三要按阶段规划教材建设任务。教材建设应分阶段进行，在做好体系设计、明确建设目标、理清相互关系的基础上，分清主次，逐步建立联系紧密、结构合理的教材体系。
（二）制定目标明确任务
教材作为知识载体，具有特定的服务对象。教材建设要依据学院教学培训计划，坚持与学院办学特色、课程特色相统一。在教材建设过程中，首先应根据院校承训任务特点，制定符合本院校承训任务需要的教材建设目标，建立符合本院校教学特点的教材体系。其次加强学院特色教材建设，以特色求生存，以特色求发展，逐步建立全面反映各学科专业高新技术成果的、适合学院教学需要的、科学的教材体系。第三要针对不同层次的教学对象，确定不同内容的教材建设标准，充分体现教材的层次性。
（三）加强和完善教材制度建设
要实现教材建设目标、提高教材质量，就要制定完善的制度。首先要抓好教材的编写和审定环节。在编写环节，要严格选择编写人员，明确编写要求，按照教材编写的基本规律，扎扎实实地做好编写工作。在审定环节，要严格执行审定程序，进行逐级审查和把关。其次要加强教材编写队伍建设。教材质量在很大程度上取决于编写人员的素质水平，因此，组成高水平编写队伍至关重要。教材编写人员不仅要具有扎实的理论基础、专业知识，以及较宽的知识面、较高的学术水平和较好的文字表达能力，还要具备消化吸收新知识、新科技的能力。同时要特别重视人才梯队的配备，既要选拔一批学术造诣深、教学经验丰富的老教员、老专家领衔带队，又要吸收一些年轻人参加，必要时还可吸收部队相关人员参加，建立多层次人才编写队伍，确保教材编写工作的实用性和连续性以及编写队伍的可持续性发展。
参考文献：
[1]屠恒章.军事任职教育论.军事科学出版社，2007.
[2]丁能胜.军队任职教育研究.海潮出版社，2005.
[3]把握军事任职教育特点规律、积极推进任职教育创新发展.
[4]蓝江桥.军队任职教育院校教学工作评价案例研究.国防工业出版社，2008.
