大学生就业形势和择业准备
大学生就业形势和择业准备
一、大学生就业形势
1. 由于连续几年扩招，致使全国毕业生人数不断增加，我校毕业生人数近几年增加也比较快
2.我国目前仍处于“三峰叠加” 时期，社会就业压力很大
所谓“三峰叠加”是指：城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移和下岗失业人员再就业都处于高峰时期，三项相加，每年约有2000余万人需要安置就业。
3 .大学生本身知识陈旧和转化率低，是难以顺利就业的重要原因
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
4.不规范、不健全的人才市场机制，加重了大学生就业形势的严峻性。
5.大学生就业观念存在的偏差，也是影响毕业生顺利就业的重要因素。
结论：
大学生就业形势严峻 竞争激烈，压力巨大
二、大学生就业“新现象”
一是“考研热”：近几年出现的考研热与就业吃紧是否有关？考研能缓解就业压力吗？
“考研热”一定程度上缓解了目前的就业压力，而毕业以后学生的竞争压力也会相应提高。
二是“公务员热”：公务员考试已成为中国第一大考，这是一个不争的事实。
目前社会上也形成了报考公务员的热潮，竞争非常激烈。但我个人认为大学毕业生就业是“条条道路通罗马”。
三是学非所用：现在大学毕业生择业已经不大考虑专业对口不对口，不一定学什么专业就得从事什么专业。你们对这个问题怎么看？
这个现象比较普遍。主要有两个方面的原因：
一是学生所学专业与自己的兴趣相脱节；
二是教学和社会实际需要相脱节。
四是“零工资就业”：现在就业形势很紧张，我的同学已经提出“不要工资，只要工作”。这个说法是否正确？
不提倡“零工资就业”，但未必不现实。我主张毕业生根据自身情况找到适合自己的单位。
五是“找不到工作就去创业”：这是不是现实？应届毕业生中有多少这样的人？
这个心态我认为很好。国家和学校都大力提倡大学生自主创业。
六是“先就业后择业”：到底合不合理？
“先就业后择业”是一个政策性口号。
一是反映严峻的就业形势；
二是市场经济条件下社会人才大流动的客观反映。
三、大学生的就业误区
薪资误区
①过分追求收入，斤斤计较，脱离市场价，则令面试官反感；
②不了解薪资福利体系，片面追求高薪，可能导致收入不真实；
③学生缺乏薪资谈判的真正筹码，薪资实际上是市场赋予该学生的平均指导价。
2.工作地误区
①只想去大城市；
②只愿在本地或家乡；
③不愿去落户到艰苦的地方。
3.跳槽观念误区：——唯一的好处多交了朋友
①应届为钱，工作三、五年的为发展；
②企业不喜欢员工跳槽，领导知道一个人的才能、品行，唯一的条件是时间，长时间才能被领导发现。
4.教育发展的误区：
培训学习机会
提拔晋升空间
真正发展取决于未来在单位的表现
5.轻信诺言的误区
6.工作生活价值观的误区
不能吃苦 不愿吃苦 不愿加班
7.自我认知的误区
眼高手低，大事不会做，小事做不好
自视过高或自我评价过高
8.文化的误区
关注个人感觉，
看不惯企业的做法、企业的性质
角色转换的误区
前三个月，学生与职业人相比：学生经常发牢骚，常常念起老师对学生的关心。
缺乏职业规划，
职业规划不是一、两天解决的事， 几乎所有学校都缺乏，主要是对自己不了解，自己适合干什么？
四、企业需要什么样的大学生
1.敢于承担：责任感、主动性
2.动手能力：执行能力、组织能力
3.心理素质：
控制自己情绪能力
情商：
体验别人情绪能力
融入团队的能力
关系商： 公关能力
抗挫折能力
4.业务知识： 专业知识
商务知识：财务 流程
市场 员工管理
五、大学生如何做好择业准备
1.做好职业生涯规划,明确职业（就业）目标
1）要改变国家统招统分的观念
2）要改变一次就业的观念
3）要改变一步到位的观念
4）要改变等、靠的就业观念
2.转变择业观念，培养基层就业意识
3.树立良好的就业心态，调整就业期望值
4.培养和提高职业（就业）竞争力
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