你的求职简历应该怎样写？
你的求职简历应该怎样写？（1）
关于如何写简历，请登录互联网，并在你最常用的搜索引擎（比如Google或Metacrawler）中输入“如何写简历”。或者，你也可以输入“写简历的技巧”、“电子简历的关键词”或者“简历模板”。
这样，你不但会查到互联网上免费的资源和建议，而且会搜到有关这一方面的阐述详尽的书籍。你应当特别留意一下亚纳·帕科尔（Yana Parker）和苏珊·惠特科姆（Susan Whitcomb）的书。
关于简历的格式，没有一定之规。唯一的问题是，如果你将自己的简历发到你心仪的单位，它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试？如果答案是肯定的，那么简历的格式就不重要。
我过去有一个爱好，便是收集那些使人成功获得面试机会并最终求职成功的简历。我会在吃饭时将这些简历给一些我认识的公司负责人看，不加任何评论。然而，他们中有很多人一点儿也没有看中这些简历的意思。“拿这份简历肯定找不到工作。”他们会说。然后我会说：“对不起，您说错了，此人已经找到了工作。我想您的意思是此人凭这份简历不会在您那里找到工作吧。”
关于这些，我在前文中已有阐述。大家一定希望我能举一个真实的例子吧。
曾在美国海军服役20年的吉姆·戴尔希望在离他目前居住地数千英里之遥的地方找一份重型施工和采矿设备销售的工作。他撰写了下面的简历，打印了15份。他说：“寄了7份的时候，我便找到了满意的工作！”
吉姆·戴尔??所在城市?????电话????
特点：人际交往能力强，精通机械知识，管理能力强
求职意向 重型设备销售员
资质 ·关于重型机械及其使用和维护知识
·在这一行业中与业内人士交流的能力
·向客户介绍新设备改革和新观点的能力、销售能力……
经验 ·一家拥有500人的重型设备工厂的主管，负责85%的重型设备的维护、装置、预算、配置等工作（1975~1977年）
机械 ·曾建立过12套现场操作支持体系，雇用过100名工人，操作过19台重型设备（1965~1967年）
·凿岩机操作工（1956年、1957年和1958年3年的夏天）
管理 ·规划、谈判与实施大型设备的跨国采购
销售 ·获得了两家基于电脑体系的客户的认证
·设备库存控制及维修备件畅通体系（1968~1971年）
·决策者培训体系 （1977~1979年）
·具有领导能力，多次当选重要职务
教育 ·1959年贝尼迪克坦学院文学学士（担任班长，年鉴编辑，入选《美国大学生名人录》）
·1975年在海军学院学习（班长，优秀毕业生）
·1973~1974年在马里兰大学学习（学习汉语）
·1967~1968年参加中级管理培训课程（全班97人，成绩名列第一）
个人信息 ·家人：莎朗及儿子吉姆（11岁）、安迪（8岁）和马特（5岁）。希望在1982年之前居有定所，在过渡期间可考虑在美国或美国之外的职务
·健康状况：良好
·出生日期：1937年12月9日
·在美国海军服过军役，中校军衔
总结 乐于接受挑战，在销售方面有经验和信心
与录用他的单位的主考官一样，我也很喜欢这份简历。然而，当我把这份简历给其他一些公司的负责人看时（在午饭时间），他们却不觉得这份简历有多好，认为它篇幅过长或过短。换句话说，如果吉姆将简历寄给这些公司的负责人，他们甚至都不会给他面试的机会。
可问题在于，你不知道哪一位企业负责人会喜欢你的简历。因此，使用简历求职的人们在寄出简历时会祈祷：上帝保佑，让他们喜欢我的简历吧，希望我最喜欢的公司能够被我的简历吸引。
你的求职简历应该怎样写？（2）
传统简历之外的方法。许多专家建议，你最好不要写一份所谓的简历，而应当只是写一封简单的自荐信，简要介绍自己的情况。如果你不知道如何写自荐信，那么请查询互联网，参考网上教给你的写法。只要在搜索引擎上键入“自荐信”一词，你便会发现很多相关的帮助。你可以着重看一下苏珊·埃兰德（Susan Ireland）关于自荐信的免费指导（）。最近，许多调查表明，较之简历，许多用人单位更喜欢自荐信。
另外一种能够替代标准简历的文件是工作或履历档案。此份档案可以是电子版的（发到网上），也可以是打印版的，其中列明你过去所取得的成就、积累的经验、接受过的培训以及获得的奖励等。你知道的，画家都有自己的档案，并附有自己的画作。你也应当如此，档案具有多种作用。
与其称之为一种“档案”，倒不如称之为“我能做和已做的事情的证明”或者“能力证明”。我认识一名编程人员，他将自己的档案写成了一份二三十页的资料，包括一些他此前设计的程序。应聘者中没有一位提供了这样翔实的资料。最终，他获得了工作。
关于如何写履历档案及其所应包括的内容，请在搜索引擎中输入“履历档案”，你便会得到大量的有关信息。我向大家特别推荐马丁·基梅尔道夫（Martin Kimeldorf）的一个网站（）。你最好还需要记住凯特·杜特罗（Kate Duttro）和卡曼·克隆奎斯特（Carmen Croonquist）的名字。如果你还想阅读相关的书籍，我推荐弗兰克·萨特斯韦特（Frank Satterthwaite）与加里·多西（Gary D’Orisi）合著的《如何写履历》（The Career Portfolio Workbook）。另外，还有里克·尼利斯（Rick Nelles）写的《能力的验证：如何通过建立工作档案找到好工作》（Proof of Performance: How to Build a Career Portfolio to Land a Great New Job）。到当地的书店看一下，也可以浏览或者。
提炼出让你引以为傲的经历和能力①
简历是关于你过去的文件。这里介绍一种可以帮你回忆过去的方法。
如果你无法在下面的分类目录中回想起任何自己取得过的成绩，不要担心，本书后文中提到的花朵测试将会给你提供很大的帮助。
现在，请回想一下你的工作及个人经历，以及你认为你天生具有或者后天获得的能力中，有哪些是你引以为傲的，在你的生活或工作中你取得过哪些别人难以企及的成绩。找几张纸，写下你想到的所有答案。
在记录的过程中，非常重要的一点是你要作出定量分析（比如时间、百分比、金额、商标等）。
志愿、社区服务和不拿报酬的工作
1. 你是否不领任何报酬为一家单位或组织机构工作过？（比如，教堂、犹太教堂、清真寺、学校、社区服务或者特殊需求机构。）
教育
2. 你是否一边学习一边工作过？如果是，你是否被提拔或者取得过重大成就？
3. 你是否获得过奖学金？
4. 你是否加入过任何社团？
5. 你是否在学业上取得过成就？
6. 你是否得过高分（比如A或者以上）？如果是，是在哪一科目上获得的，具体分数是多少？
销售或者财务管理
你是否做过销售？如果做过，你取得过哪些成绩？
你的求职简历应该怎样写？（3）
7. 你是否超额完成过销售任务？如果完成过，超额的百分比与金额分别是多少？
8. 你是否在某月或某个季度超额完成过销售任务？如果完成过，超额的百分比与金额分别是多少？
9. 与公司的其他专业销售人员相比，你处于一个什么水平？（比如，在20名销售人员中排名第三。）
10. 你是否使公司的市场份额有所增加？增加的百分比与额度分别是多少？
11. 你是否为公司带来过核心客户？
12. 你过去和现在负责的主要客户有哪些？
13. 你是否扩大过业务量？扩大的百分比与额度分别是多少？
14. 你是否获得过公司内部或者外部的销售奖？
15. 你是否通过某种全新的促销方式或者营销模式使公司的销售额有所增加？
管理、客户服务和财务
你之前是否从事过客户服务工作或者执掌过业务运营？
16. 你是否曾协助其他部门处理过客户的投诉？
17. 你是否曾创建或者改进过任何一种体系或者工艺？
18. 你在公司最后负责的业务量较之你一开始进入公司负责的业务量是否有明显增加？
19. 你是否曾用电脑处理以往的日常管理工作和日常文书工作？
责任
20. 你是否销售过商品，或者从事过其他服务工作？
21. 你是否曾经负责过预算？如果是，预算的金额上限是多少？（比如，“负责每年20万美元的预算”。）
22. 你是否曾为员工失职而负责？如果有过，负什么责任，为多少人负责？
23. 你是否负责过正式或者非正式的培训？如果有过，是什么类型的，为谁培训的，培训过多少人？（比如，“负责培训12名新员工，以及室内计算机系统的应用培训”。）
24. 你是否对其他员工进行过正式或者非正式的指导？
活动、会务筹备或者后勤管理
25. 你是否组织过活动或者会议？如果组织过，活动或者会议的规模（参加人数以及活动预算）有多大，活动是在何时、何地举行的？
26. 你是否参与过大型的拆迁项目？
27. 你是否曾负责联络主要供货商？如果负责过，是哪一家供货商？
计算机、个人电脑和苹果机
28. 你使用过何种计算机系统、软件和硬件？
29. 你使用过哪些软件？
30. 你是否设计过网站或者系统软件？如果设计过，是什么样的网站或者系统软件，它是否促进了公司的业务发展？
31. 在你的工作范围之外，你还参与了哪些特别项目？
机械设施
32. 除计算机之外，你是否有关于机器或设备方面的工作经验？请将它们一一列出，并写明相关工作经历的年份。
33. 如果你曾经操作、维护或维修过诸如飞机、农业设备、卡车、轿车、机器或自行车等，想一想它们是什么牌子的。
建筑、施工、电气或者管线工程
34. 如果你曾在这几个领域做过，这些工作是否隶属于某些大项目？这些项目造价多少？（比如，“ABC银行的前台再装修项目”。）
一般情况
35. 你在某一行业做过多少年？（比如，“在时装业有过12年的工作经验”。）
36. 在你所从事的工作中是否有过升迁？如果有，是在哪一年，新任职务是什么？
37. 在担任某一职务一段时间之后，你是否被授予过更多的权力？（比如，“一开始担任接待员工作，3个月之后，你又担任一些文职工作，包括数据输入和账务支出等”。）当然，这些新职责不一定使你更换工作岗位或者加薪。
38. 你是否参加过管理培训课程或者管理发展课程？
39. 在你的工作范围之外，你是否还受邀参与过其他特殊项目？或者你是否自愿参与过其他项目？结果怎样？
40. 你是否受到过来自客户的口头赞扬或者其他形式的表扬？
41. 你是否能列举出你向客户提供优良服务的例子？如果能，你如何能知道客户的满意度？（同时，结果怎样？为公司带来了哪些利益？）
42. 你在公司或者从事的行业中是否受到过表彰？（比如，“客户服务奖”。）
会员资格
43. 你是否担任过某一组织（比如“卫生与安全委员会”）的代表？你在这一组织中负责哪些工作？
44. 你现在或者过去是否是某一专业俱乐部（比如Toastmasters、Lions和Rotary等）的成员？
出版或发表的作品
45. 你是否曾在任一杂志、期刊或者书籍上发表过文章、论文或是报道？如果有过，何时、在何杂志或是出版社发表的？
46. 你是否在某一大会或者公共场合就某一题目发表过演讲？如果有过，你论述的主题是什么，有多少听众？请详细列出。
潜力与价值
47. 你认为自己能够给用人单位的某项业务带来多大的价值？你如何能够成为用人单位的“资源”，甚至是“资源经纪人”，而不仅仅是一位“可怜巴巴的求职者”？
48. 你认为你如何能够从其他与你背景相同的求职者中脱颖而出？
