基层卫生机构职工工资管理系统的开发
摘要: 为促进基层卫生机构职工工资的规范化管理, 加强基层卫生机构的信息化建设, 作者自2000 年起通过对一批基层卫生机构的系统调查, 并采用软件开发的基本方法——结构化生命周期法和原型法开发出一套普遍适用于基层卫生单位的工资管理系统, 为基层卫生单位利用计算机系统进行信息化管理做出了有益的尝试。
关键词: 基层卫生机构; 工资管理系统; 系统开发
当前我国正在经历着由计划经济体制到社会主义市场经济体制的历史性转变, 基层卫生机构也正在进行人事制度、分配制度和经营方式的改革; 并且随着加入W TO , 基层卫生机构所要面对的市场竞争将会越来越激烈。这就要求基层卫生机构要积极利用各种现代化手段去参与竞争, 计算机信息管理就是其中的重要一环。通过建立管理信息系统, 可以有效加强组织内部的管理, 优化资源配置, 其重要性是不言而喻的。以下就以一个通用的适合各基层卫生机构的工资管理系统的开发为背景, 具体论述进行该系统开发的过程和步骤。
1 开发方法
结构化生命周期法是一种传统的管理信息系统开发方法, 其基本思想是把整个系统开发过程分解成若干阶段, 每个阶段进行若干活动, 每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术完成一个或者多个任务, 形成符合给定规范的产品。这种方法具有系统设计详细、功能完善等特点, 但由于其开发周期长, 不适合单位业务变化快的环境, 所以一般只适合于变化较小的系统的开发。而原型法的基本思想是: 决策者和研制者在一个小而重要的子问题上取得一致意见, 然后开发和设计一个原始的系统以支持所需要的决策, 在使用一个短时期后, 对系统进行评价、修改, 并增加、扩展, 这样循环几次, 直到发展成为一个相对稳定的系统。原型法的特点在于系统构造速度快, 特别适合于小型系统的开发。因为生命周期法和原型法各有其优势, 因此在该系统开发过程中, 主要是采用结构化生命周期法进行系统分析和设计, 而系统实现等步骤大多都采用原型法来进行, 本系统正是利用生命周期法和原型法相结合来开发的。
2 系统分析
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