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高职建筑类专业举办技能大赛的实践探新

摘要：结合专业特点，依据岗位技能，开展丰富多彩的技能大赛，激发学生的自主学习兴趣，是提高高职院校人才培养质量的有效途径。本文通过近几年开展建筑类技能大赛的实践，就举办技能大赛的内容选择、组织形式选择以及校企合作等方面，分析了如何利用技能大赛这种方式，提高学生的实践技能水平。提出依据专业特点、结合岗位技能分析、采纳合作单位的意见来优选技能大赛内容，同时通过技能大赛的形式提高学生的综合技能。
　　关键词：高职；建筑类专业；技能大赛；人才培养
　　
　　高职教育是以技能培养为主要目标的教育方式，除了基于工作过程的课程体系安排了大量的实践教学外，采用多种形式，开展多种多样的、有助于提高专业技能的业余活动，也是非常必要的。在日常教学之余，技能大赛成了激发学生学习兴趣、促进学生相互交流、提高综合能力的辅助教学方式。

自2005年至今，我们开展了建筑材料性能检测、建筑施工放线、钢筋绑扎、测量等多个内容的技能大赛，参赛学生覆盖了建筑工程系全系学生，测量技能大赛、建筑材料性能检测技能大赛还实现了校企联办、校校交流的成果。要想使技能大赛真正成为辅助教学手段，我们认为应该做到以下几个方面：
　　（一）技能大赛内容应该紧密结合岗位技能的需要，突出实用性
　　在人才培养方案的修订过程中，我们坚持开展丰富的专业调研，走访河北省内知名的企业，总结分析高职建筑类学生将来从事的主要工作岗位，并聘请专家一起进行岗位技能分析。最后我们认为工程图识读能力、施工测量、资料管理，建筑材料性能检测、施工成本控制、施工组织、构件验算和设计、质量管理、安全管理等技能，是与从业岗位紧密结合的实践技能，学生在校期间必须掌握。因此，我院除加强实践教学外，还开展了建筑工程测量、建筑材料性能检测、建筑施工放线、工程图识读、钢筋绑扎等多种技能大赛，参赛学生覆盖了建筑工程系各专业。通过比赛，学生们不仅能检验自己对相关课程的学习质量，增加专业学习的主动性，还能增强课外学习的自我管理意识。
　　（二）与企业联合举办技能大赛，以利于教学改革和学生就业
　　2007年，我院建筑施工放线技能大赛与企业联办，并约请了四所兄弟院校参加，相互取长补短，收获很大。带队专任教师之间的相互交流，为教学改革提供了思路。不同院校学生通过相互了解、相互学习，看到了自己的不足，为今后的学习，明确了目标。2008年，我院与北京中交伟业仪器经销公司联合举办了多校参与的、由河北众诚新型建材有限公司指导的建筑材料性能检测技能大赛，得到了众多企业的好评。很多学生在第四学期的生产实习教学环节，利用自己过硬的技能，在施工放线、实验、质检等岗位，提高了企业的运作效率，降低了企业的生产成本，受到了实习单位的好评。这种做法打破了单一利用实习场所开展教学的形式，实现了顶岗实习，带薪实习，为就业创造了良好的条件。
　　（三）技能大赛的组织形式应该有利于学生综合技能的提高
　　我们在每年的技能大赛组织过程中，都注意充分发挥系学生会、社会实践社团、团委等学生组织的作用。在大赛举办过程中，指导教师负责大赛的比赛规则、评分办法等技术型的策划工作，由学生会、社会实践社团负责学生报名、场地布置、项目宣传、材料仪器的准备等常规性策划，锻炼学生的组织能力、社会交往能力、相互配合的团队意识，强化学生的就业技能。很多学生在赛后提出到实训室补课，希望能及时弥补自己的技能不足，以增强自己的就业竞争力。
　　很多毕业生返校时，都对技能大赛给予了肯定。在专业课程结束后，学生能够利用技能大赛的机会相互交流，对实践技能提高帮助很大，也形成了我们办学的一个亮点。
　　（四）拓宽思路，合理确定技能大赛的内容层次
　　各行业全国性的技能大赛有很多种，高职院校学生应该多参加，开阔自己的眼界。我们也看到，很多工种的技能大赛，是操作熟练程度的比拼，而高职学生的技能目标却不仅限于此，因此，举办技能大赛应该针对不同专业、不同年级的学生，设置不同的内容层次。
　　就建筑类高职学生而言，建筑业是劳动力密集型行业，高职院校的毕业生应该是会操作、懂管理的一线基层管理人员，其基本技能是将设计思想很好地转化到实际的工程中，因此高职毕业生应该定位在能够实际操作，并懂得技术管理、质量管理、成本管理，具备有效组织现场生产的能力。因此，我们把能够体现质量意识，施工精度和效率，解决施工具体问题的题目作为比赛的主要内容层次。另外，一年级将基本的操作类技能作为比赛的主要方向，二年级体现一定的分析策划能力作为主导，以便于适应学生在毕业学期顶岗实习的技能需要。
　　（五）应不断总结经验
　　经过近几年的专业技能大赛实践我们积累了不少经验，这有助于今后技能大赛的改革、创新。
　　将技能大赛与职业资格证书培训有机结合在相关课程结束后，应针对相应的职业资格证书培训内容，强化培训，并用技能大赛的形式进行技能考核，真正达到证书和技能的双丰收。比如：材料员和实验员与建材技能大赛的结合，测量员和测量工与建筑工程测量技能大赛的结合，制图员和工程识图技能大赛、建筑CAD技能大赛的结合等。
　　将技能大赛与校企合作办学相结合技能大赛的内容应该与合作单位的岗位技能相结合，与“订单”培养要求相一致，以利于提高毕业生的就业率和就业质量。
　　将技能大赛作为加强与行业联系的桥梁比如，我们正在与河北省建设厅洽谈如何共同举办好河北省建筑行业技能大赛，以强化专业教学服务社会需求的力度，为地方经济的发展做出自己的贡献。
　　总之，我们应该把重视学生的技能培养落实在行动上，多渠道多形式地促进技能培养，提高行业从业人员的整体技能水平。
　　
　　参考文献：
　　[1]宇文利，李伟华.高职院校建筑材料课程改革探索[J].石家庄职业技术学院学报，2006，（2）.
　　[2]李伟华，房荣敏.“教、学、做”一体化教学在建筑材料课程教学中的实践[J].教育理论与实践，2008，（11）.
　　[3]陈炳和.技能大赛对高职人才培养的价值研究[J].中国职业技术教育，2008，（9）.