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研究生就业现状分析

　　【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大，研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况，分析了影响研究生就业的因素，并提出了应对其问题的对策。

　　【关键词】研究生就业 影响因素 对策研究
　　
　　近年来，随着研究生教育规模迅速扩大，毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧，研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量，已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。
　　
　　一、研究生就业现状
　　
　　1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。

根据教育部公布的数据发现：我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1），在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。
　　
　　2、研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%，南京15.1%，深圳9.5%，杭州6.8%，上海4.6%，北京3.2%，其他28.5%。与往年相比，在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%，这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。
　　3、研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%，科研设计单位13%，机关及事业单位12.6%，金融单位6.5%，企业14.7%，其他11.4%。由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。
　　4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不容乐观。
　　
　　二、影响研究生就业的因素分析
　　
　　 1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前，毕业研究生人数的快速增长，而社会岗位需求却没有明显增加，导致研究生的就业竞争变得更加激烈。
　　2、研究生就业指导环节薄弱。近年来，由于研究生就业总体上形势不错，高校对研究生就业指导工作相对薄弱，投入较少，就业市场不健全。
　　

　　3、研究生“就业意识”未在招生和培养工作中体现。高校的研究生招生没有根据各专业的就业机会合理安排招生计划，课程设置过分注重学术性教育，培养定位不符合社会需求。
　　4、部分研究生培养质量不高。相对研究生招生数量的迅速扩大，导师数量增长却未跟上步伐，一个导师同时带十几个甚至几十个学生的情况比比皆是，使研究生培养质量相对以前有所降低。
　　5、研究生的就业期望值过高。由于研究生背负了较大的心理压力和经济压力，其在择业过程中局限于收入高、福利好的单位，就业地区仅限于东部发达地区和内地大中城市。
　　
　　三、研究生就业问题对策研究
　　
　　1、加强研究生就业指导与服务。高校应高度重视研究生就业工作，完善工作机制，创新就业指导内容，引导研究生转变就业观念，主动适应市场和社会的需要。
　　2、以市场为导向灵活设置研究生专业。高校应自觉地适应市场机制的要求，适时地调整研究生学科、专业设置和招生规模，以满足社会不同岗位对研究生的需求。
　　3、以创新为核心，大力提高研究生培养质量。第一，紧跟社会和经济发展的需要，培养研究生创新能力和综合素质；第二，制订并实施一系列鼓励创新、保护个性发展、培养创新型人才的政策和措施；第三，严格教学管理，建立质量保障机制，确保研究生培养质量。
　　4、积极引导毕业研究生到艰苦地区、艰苦行业就业。高校应根据学校实际情况和研究生教育的特点，引导毕业生调整就业期望值，自觉服从国家需要，走与实践相结合的成才之路。
　　
　　【参考文献】
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　　[2] 沈雁兵、余新丽等：扩招背景下研究生就业研究[J].思想理论教育，2006（7）：117-120.
　　[3] 王慧娟、赵红霞：当前中国研究生就业问题探讨[J].社科纵横，2006，21（8）：71-72.