试析高校大学生就业指导工作的对策探析
论文关键词：大学生 就业对策
论文摘要：大学生就业是关系到大学生前途，关系到学校发展，学校和社会稳定的大事。但随着高校扩招，大学毕业生的就业压力越来越大，目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。大学生就业指导工作显得越来越重要。在分析大学生就业形势和高校教育功能的基础上，提出高校加强大学生就业指导工作的诸多创新思考。
1引言
随着全球知识经济的到来，中国加人WTO、高等教育大众化进程的加快和大学生就业制度改革的不断深化，大学生就业面临着新的情况和挑战。从1999年起，由于连续扩大招生规模，我国高等教育发展进人一个新的历史阶段。2001年全国高校毕业生为115万人，2002年为145万人，2003年为212万人，2004年为280万人，2005年达到338万人。随着招生规模越来越大，每年毕业生不断增加，就业问题日益突出。与此同时，国家经济增长速度远远低于高校毕业生的增长速度，企业对高校毕业生的需求相对减少，大学毕业生的就业形势十分严峻。
目前，日益严峻的就业形式已经对大学生的就业和成长，对高校的发展产生了十分重要的影响。高校作为社会人才培养的重要基地，必须站在战略的高度认识高校就业指导工作的重要性，并采取措施切实加强对大学生的就业指导。
大学生就业指导工作是学校教育的重要内容，它既是高等学校素质教育的重要组成部分，也是高校德育工作的有效途径和必要补充。大学是培养专门人才的场所，大学教育应该也必须包括职业教育的内容，大学生就业指导作为高等教育的重要内容，注重的是对人的教育、培养和塑造，就业指导不仅包括了择业的指导，更深层次上还涵盖了职业意识、职业理想、职业道德、职业价值取向的教育和毕业生就业素质的培养，这是人生观、价值观、成才观教育的体现，是高校德育教育的重要组成部分，更是素质教育的体现，是高校育人工作的重要方面。通过就业指导工作，使得毕业生在选择职业时能做到既符合个性特征，也符合社会需要，更好地服务社会。
2对策研究
在大学生就业指导工作方面，发达国下家走在我们的前面，他们的就业指导工作蔓是以大学生的职业发展导向为基础，对学三生进行全方位的就业指导。其特征是:就业指导与学生的职业发展愿望相结合，与学校的教学过程相结合，与市场的要求相结是合。为了增强高校大学生就业指导工作的有效性，针对我国大学生就业指导工作的乙现状，笔者对新时期高校加强大学生就业立指导的对策作了如下思考。
2.1树立“以学生为本”的教育服务理念
“以学生为本”的教育服务理念是新时:期高校实现社会价值和自身价值的和谐统一的重要发展理念。教育部周济部长在2005年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上要求，要“满腔热情、周到细致地做好思想教育和就业指导工作，就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈:向社会的关键阶段。我们要用走遍千山万水，不怕千辛万苦，道尽千言万语，不惜千兰方百计’的精神，带着深厚的感情去做工作，特别强调的是，高等学校要站好最后一班岗，为毕业生提供真诚关怀、科学指导、二周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步”。高校肩负着重要的育人使命，高校就业指导部门必须转变就业指导工作观念，‘切实履行“以学生为本”教育服务理念，一:切以学生为中心，牢固树立“注重人的全面;发展，强调开发人的潜能，以人的可持续发三展为第一需要”的职责理念。学校不仅仅要:为学生的一时负责.更要为学生的一生负责。“授人以鱼，不如授人以渔”，就业指导的真正涵义不是送给他们一份工作，而是要帮助他们充分认识自己的潜能，去发现、去培养、去提高自身的就业竞争力。特别注重任何时候都要为学生的成长、成才服务。
2.2要把就业指导贯穿学生的整个大学阶段
高校就业指导实质上是个系统工程，需要长期的潜移默化即“润物细无声”。我们不少高校的就业指导工作往往是在学生毕业前夕才开始，这被戏称为“临阵磨枪，不快也光”，这种就业指导往往带有突击的性质，讲究实用、功利，缺乏科学性、系统性，也不规范。按照香港就业指导专家谭立恒所说:“就业指导的功能就是有赓自然香，即要帮助学生把‘察’释放出来，使他们‘飘香’，也就是帮助同学们充分展示自己的实力和才能。”他同时指出:“只有底蕴深厚的人，才能自然地散发出‘香气’，这就需要长期的学习和积累。”由此可见大学生要想“香气四溢”、“光彩夺目”，就需要培养自己的终生就业能力和终身学习的能力，而一墩而就或走捷径是不可能成功的。因此，要把就业指导贯穿学生的整个大学阶段。
一年级要开展人生观、世界观和价值观教育，开展“学习与职业成功”等教育，引导大学生树立正确的劳动态度、职业理想和择业观，提高他们学习的主动性和积极性;二年级要开展个性心理测试和职业适应性测试，让大学生了解自己的兴趣爱好、气质性格、能力特长等，确定自己的择业目标，提高大学生的职业适应性，培养其爱岗敬业的精神;三年级要引导大学生进行职业生涯设计和开展创业教育活动，指导和培养一部分条件许可的毕业生规划好自己的职业生涯.大胆走创业之路.并能妥善处理职业生涯中的各种危机，从而使事业获得成功;四年级要开展择业技巧、礼仪、心理调适等训练，让大学生学会“包装”自己，推销自己，树立自信心，正确对待择业中的成功和挫折，增强抵御挫折的能力，从而顺利就业。
2.3引导学生树立主体意识，摒弃等、靠、要的思想
在目前高校中常常听到毕业班同学抱怨老师所教的知识不够实用，学校课程设置不合理，缺乏实践锻炼的机会等。不可否认，在目前的高等教育中的确存在诸如此类的一些问题。但是，只是一味地抱怨外部环境，而不主动地进行自我反思、自我总结、自我转变、自我提高的话，实质上是一种逃避现实、推卸责任的表现。
高校就业指导部门必须引导学生意识到，自我发现问题、分析问题和解决问题的能力是当代大学生的必备能力之一，大学生决不应跟在老师后面亦步亦趋地去学习，而应努力走到老师的前面去，这也是大学阶段学习与以往中学阶段学习的最大不同。特别是在市场经济条件下，传统的国家主导的毕业分配制度已成为过去，取而代之的是“自主择业，双向选择”，这就使大学生在就业时必须具有其个人主体化特征，差异化素质和核心竞争能力。高校就业指导部门在日常的就业指导课中必须通过各种方式对不同年级尤其是低年级学生强调，无论是在目前的学习还是将来的就业中，大学生都应该树立一种主体意识，积极发挥主观能动性，主动实践，积极参与，亲身体验，不能存在任何等、靠、要的消极被动思想。
2.4建立现代高等教育营销理念，不断发现和满足市场需求
“营销”在我国是市场经济体制下出现的一个现代名词。高等教育也有市场，而且必须依靠市场。高校就业指导部门应该熟悉营销学的基本原理，建立现代高等教育营销理念，及时发现市场需求，并逐步通过调整满足市场需求。
高校就业指导部门一方面应从学生的实际需求出发，延伸服务内容，将勤工助学、毕业实习、职业资格证书的取得、考研深造等纳人就业指导中心的职责中，取得学生的信任，建立系统的内部服务体系，为学生的成才搭建一个更好的平台。
另一方面，应通过勤工助学、毕业实习、职业资格证书考试指导、就业指导中的用人单位人力资源帮助等，与用人单位建立良好的客户关系，不断了解市场的用人需求，调整学校教育和就业指导的思路甚至是专业设置。当然，高校的人才培养周期很长，需要遵循高等教育的规律，不能完全依据市场。
2.5大学生就业指导与教学改革相结合
高等学校的中心任务是培养社会需要的各种人才，在市场经济条件下，学校面向社会办学，毕业生面向社会就业，必然把竞争机制引进培养过程，促使学校根据社会实际，调整专业设置和培养目标，改革人才的培养模式。毕业生就业率是高校人才培养是否被社会所接受的标志之一，直接影响到学校的声誉。高校要在毕业生就业市场中增强竞争力，就要在人才培养质量上下功夫。
随着现代经济和技术的飞速发展，产业结构发生了很大变化，导致人才需求结构发生很大变化，对人才素质要求也提出了更高的要求。作为培养人才主渠道的高等教育，要及时通过人才市场获取人才需求信息，更重要的是通过就业信息反馈，将社会及用人单位对毕业生的评价和对学校专业设置等意见及时提供给学校决策层，按照全面实施“科教兴国”、“可持续发展”的战略，改革人才培养模式，深化教学改革。要不断优化课程结构，修订和完善教学计划;加强学科建设，改进教学内容、教学方法和教学手段，改善师资队伍，提高教学质量;教学中发挥学生的主体作用，教会学生学习的方法，培养学生的创造能力。只有这样，才能塑造出能够适应社会变革的人才，才能在竞争中立于不败之地。
3结论
大学生就业指导工作是目前高校工作中面临的一项新课题，具有重要的理论和现实意义。大学生就业指导是大学生顺利就业的不可缺少的重要环节，是社会为实现大学生资源合理配置而采取的重要手段。随着社会主义市场经济的确立和发展，大学生就业形势将会呈现出更多新的特点，高校就业指导部门只有在实践中充分利用各种条件，不断探索，不断创新，改进大学生就业指导的形式和内容，才能真正提高大学生就业指导的实效性。
