大学生就业现状分析
大学毕业生就业困难的原因
近几年，大学生就业形势一直比较严峻是有目共睹的事实，大学毕业生就业呈现“两高一低”的现象，即大学毕业人数、待就业人数高，大学毕业生的就业率低。大学毕业生就业难，说起原因，人们都能林林总总地罗列几条：高校扩招影响、高校专业设置错位、学生期望过高等等。追究其更深层次原因，不得不提及中国目前的产业结构状况及中国在全球产业链中所处的劣势地位。
中国一些重要产业目前仍停留在资本与劳动双密集阶段，由此中国被喻为“世界加工厂”，企业提供的是低附加值、没有技术含量的工作岗位，其消纳的劳动力肯定是大批蓝领工人(包含一部分技术工人、技术专家，但只是一部分)，对大学生需求有限。
而即便处在这样的产业结构、对人力资源的需求处于严重失衡的情况下——前几年以及现在各高校仍在大量扩招，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。每年都有大量的新增劳动力涌入市场，导致大学生供给量绝对值增加，加剧了当前大学生就业的困难境况。
或许，当下中国发展高水平的职业教育更能满足社会需求，同时，也与中国因产业结构特点而产生的市场需求相吻合。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视，大部分高校培养的学生质量不过硬，专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
当前大学毕业生自身也存在许多问题，成为就业难的主要原因。一方面，大多毕业生抱着浮躁、急功近利的就业心态，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。另一方面，没有清晰的职业生涯规划，学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。
除了以上几方面的原因外，还有诸如就业环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。
解决大学毕业生就业难的方法
加快产业升级，提高人才需求层次。我国正在由一个人力资源大国和向一个人才资源强国转移，低端的、劳动密集型企业还不能满足广大毕业生的需求。
政府及时的政策疏导。针对高校毕业生就业，到城乡基层就业是大方向，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。
大学生要积极参加社会实践，增强动手能力，提高处理事物的能力，不断积累各方面的经验，以适应社会。现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创新的能力，把知识转化为财富的能力。
大学生要调整心态,树立正确的就业观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观。
我相信只要大学毕业生能清晰地认识自我，满足企业的需求，是一定可以找到合适的工作。
