建新镇专职社区工作者队伍建设研究
- 资源类别：论文
- 资源分类：公共管理
- 适用专业：公共管理
- 适用年级：研究生
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资料简介
建新镇专职社区工作者队伍建设研究，硕士学位论文，共88页。
摘要
随着改革的深入和市场经济体制的转型，政府、企事业单位的部分社会职能逐步转移，并落实到社区，社区建设和社会工作的地位和作用逐渐显现，愈发重要。社区工作主要依靠社区工作者的活动来实现，在社会发展任务日趋重要、社会管理难度日趋加大的情况下，必须建立一支高水平、高素质的社区工作者队伍，以协调社会关系、解决社会问题、缓解社会矛盾、促进居民自治完善、维持社会安定稳定、构建和谐社会，满足社区居民的不同需求。经过多年的努力，我国的专职社区工作者队伍不断向前发展并壮大起来，整体素质不断提高，结构更趋合理，所能提供的服务也更趋专业化、多样化。
本文从福州市仓山区建新镇专职社区工作者队伍现状出发，对建新镇 14 个社区的专职社区工作者队伍现状开展广泛的调研和分析研究，对现有的专职社区工作者队伍现状进行剖析，找出现有专职社区工作者队伍建设中的不足之处，主要表现在：
专职社区工作者队伍定位不清晰、结构不合理、整体素质不高、薪酬福利及相关保障制度缺乏吸引力、工作负担较重，发展空间狭窄、绩效考核流于形式等，将为社区居民提供公共服务的社区内组织定位为社会组织后，提出相应的明确社区组织的定位、构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系、营造专职社区工作者队伍建设的良好环境、完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制、加大专职社区工作者队伍培训和教育力度的建议和对策。
关键词：专职社区工作者；队伍建设；现状调查；建新镇
中文摘要I
AbstractIII
1导论1
11研究的背景1
111社会管理的需要1
112社区建设的需要1
113建新镇发展的需要1
12研究的意义2
121理论意义2
122现实意义2
13国内外相关研究综述3
131国外研究现状3
132国内研究现状5
14研究方法及研究思路8
141研究方法8
142研究思路10
2相关概念和研究范围界定11
21有关概念的界定11
211社会工作者11
212社区工作者和专职社区工作者12
213社会组织和社区社会组织13
22相关政策15
221关于社区和居委会的关系15
222关于专职社区工作者队伍建设的有关政策16
23研究范围界定17
3建新镇专职社区工作者队伍建设现状分析19
31福州市社区建设与专职社区工作者队伍建设现状19
311福州市社区建设现状19
建设现状21
32建新镇专职社区工作者队伍现状及调查分析23
321建新镇专职社区工作者结构情况23
322建新镇专职社区工作者的岗位状况25
323建新镇专职社区工作者的社会认知情况35
4建新镇专职社区工作者队伍存在的主要问题39
41社区及专职社区工作者整体定位不清晰39
411理念存在偏差39
412社区组织定位不清40
413角色定位存在冲突，社会认可度较低40
42与专业化、职业化存在一定差距41
421性别比例不合理41
422综合素质不高41
423工作手段较为落后42
424工作负担较重42
425缺乏完善的招聘机制和退出机制43
43资金保障不足，薪酬福利及保障缺乏吸引力44
431资金渠道单一44
432工资福利和保障水平均偏低44
433部分社区办公、活动场所等配套用房未配置到位44
44个人发展环境较差45
441在职培训质量较差45
442晋升渠道狭窄46
443评估考核激励作用有限46
5国内外有关经验借鉴及启示48
51国内社区工作者队伍建设经验借鉴48
511苏州市的社区工作者队伍建设48
512宁波市的社区工作者队伍建设48
513天津市的社区工作者队伍建设49
514国内社区工作者队伍建设值得借鉴的经验50目录
52国外社会工作者管理经验借鉴50
521美国的社会工作者管理51
522加拿大的社会工作者管理52
523英国的社会工作者管理53
524启示53
6加强建新镇专职社区工作者队伍建设的对策建议57
61明确社区组织的定位57
611明确定位社区组织性质57
612界定社区居委会与政府关系57
613发展社区民间自治组织58
62构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系59
621加强专职社区工作者队伍人才管理的规划60
622明确专职社区工作者队伍人才管理的目标任务61
623完善专职社区工作者队伍建设的制度体系61
63完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制61
631吸引优秀人才向专职社区工作者队伍流动62
632实行专职社区工作者资格准入制度62
633进一步完善专职社区工作者“人才柔性流动”机制63
64加大专职社区工作者队伍培训和教育力度63
641重视开展专职社区工作者队伍的教育培养63
642建立健全专职社区工作者队伍专业培训和继续教育制度64
65推进专职社区工作者队伍的激励和保障工作65
651加大专职社区工作者队伍建设的资金和要素投入65
652做好专职社区工作者薪酬管理和社会保险65
653做好专职社区工作者队伍的绩效管理工作66
结束语68
参考文献69
附录72
致谢80
摘要
随着改革的深入和市场经济体制的转型，政府、企事业单位的部分社会职能逐步转移，并落实到社区，社区建设和社会工作的地位和作用逐渐显现，愈发重要。社区工作主要依靠社区工作者的活动来实现，在社会发展任务日趋重要、社会管理难度日趋加大的情况下，必须建立一支高水平、高素质的社区工作者队伍，以协调社会关系、解决社会问题、缓解社会矛盾、促进居民自治完善、维持社会安定稳定、构建和谐社会，满足社区居民的不同需求。经过多年的努力，我国的专职社区工作者队伍不断向前发展并壮大起来，整体素质不断提高，结构更趋合理，所能提供的服务也更趋专业化、多样化。
本文从福州市仓山区建新镇专职社区工作者队伍现状出发，对建新镇 14 个社区的专职社区工作者队伍现状开展广泛的调研和分析研究，对现有的专职社区工作者队伍现状进行剖析，找出现有专职社区工作者队伍建设中的不足之处，主要表现在：
专职社区工作者队伍定位不清晰、结构不合理、整体素质不高、薪酬福利及相关保障制度缺乏吸引力、工作负担较重，发展空间狭窄、绩效考核流于形式等，将为社区居民提供公共服务的社区内组织定位为社会组织后，提出相应的明确社区组织的定位、构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系、营造专职社区工作者队伍建设的良好环境、完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制、加大专职社区工作者队伍培训和教育力度的建议和对策。
关键词：专职社区工作者；队伍建设；现状调查；建新镇
中文摘要I
AbstractIII
1导论1
11研究的背景1
111社会管理的需要1
112社区建设的需要1
113建新镇发展的需要1
12研究的意义2
121理论意义2
122现实意义2
13国内外相关研究综述3
131国外研究现状3
132国内研究现状5
14研究方法及研究思路8
141研究方法8
142研究思路10
2相关概念和研究范围界定11
21有关概念的界定11
211社会工作者11
212社区工作者和专职社区工作者12
213社会组织和社区社会组织13
22相关政策15
221关于社区和居委会的关系15
222关于专职社区工作者队伍建设的有关政策16
23研究范围界定17
3建新镇专职社区工作者队伍建设现状分析19
31福州市社区建设与专职社区工作者队伍建设现状19
311福州市社区建设现状19
建设现状21
32建新镇专职社区工作者队伍现状及调查分析23
321建新镇专职社区工作者结构情况23
322建新镇专职社区工作者的岗位状况25
323建新镇专职社区工作者的社会认知情况35
4建新镇专职社区工作者队伍存在的主要问题39
41社区及专职社区工作者整体定位不清晰39
411理念存在偏差39
412社区组织定位不清40
413角色定位存在冲突，社会认可度较低40
42与专业化、职业化存在一定差距41
421性别比例不合理41
422综合素质不高41
423工作手段较为落后42
424工作负担较重42
425缺乏完善的招聘机制和退出机制43
43资金保障不足，薪酬福利及保障缺乏吸引力44
431资金渠道单一44
432工资福利和保障水平均偏低44
433部分社区办公、活动场所等配套用房未配置到位44
44个人发展环境较差45
441在职培训质量较差45
442晋升渠道狭窄46
443评估考核激励作用有限46
5国内外有关经验借鉴及启示48
51国内社区工作者队伍建设经验借鉴48
511苏州市的社区工作者队伍建设48
512宁波市的社区工作者队伍建设48
513天津市的社区工作者队伍建设49
514国内社区工作者队伍建设值得借鉴的经验50目录
52国外社会工作者管理经验借鉴50
521美国的社会工作者管理51
522加拿大的社会工作者管理52
523英国的社会工作者管理53
524启示53
6加强建新镇专职社区工作者队伍建设的对策建议57
61明确社区组织的定位57
611明确定位社区组织性质57
612界定社区居委会与政府关系57
613发展社区民间自治组织58
62构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系59
621加强专职社区工作者队伍人才管理的规划60
622明确专职社区工作者队伍人才管理的目标任务61
623完善专职社区工作者队伍建设的制度体系61
63完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制61
631吸引优秀人才向专职社区工作者队伍流动62
632实行专职社区工作者资格准入制度62
633进一步完善专职社区工作者“人才柔性流动”机制63
64加大专职社区工作者队伍培训和教育力度63
641重视开展专职社区工作者队伍的教育培养63
642建立健全专职社区工作者队伍专业培训和继续教育制度64
65推进专职社区工作者队伍的激励和保障工作65
651加大专职社区工作者队伍建设的资金和要素投入65
652做好专职社区工作者薪酬管理和社会保险65
653做好专职社区工作者队伍的绩效管理工作66
结束语68
参考文献69
附录72
致谢80
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