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为面试准备满意的形象设计

许多用人单位的负责人认为，应聘时起决定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即应试者的精神面貌与穿着打扮。应试者的服饰对求职成功与否有着重大的影响。因为不论你喜欢与否，你无法改变用人单位有可能以貌取人，凭你的外表判断你、衡量你的现实。一个仪表幽雅的人虽然并不一定能找到工作，但如果自己的衣着仪表是应试者不容忽视的问题。
包装自己的理想效果是，你的确精心修饰过，却看不出修饰的痕迹，也让人挑不出毛病。包装自己时要记住点，服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，有经验的面试官会从这里猜测你的许多内容。比如：
□ 你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度、曾从事的职业。
□ 你的气质与风格：洒脱、忧郁、内向、开朗、主动、消极。
□ 你所喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打球、政治、赌博。
□ 你的人品：善良、诚实、正直、苛刻、虚荣、软弱、妒忌。
□ （男性）头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其他服饰，是否有与众不同的特色。
□ （女性）装扮能力、审美水平如何，头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化装，是否有个性、有魅力。
但在面试中，“我要凭我是个人形象来赢得面试官的首肯”。这时一定要清楚自己的服饰和装扮所要表达的内容：诚实而协调地显示你的形象，表现着你独特的个人品位。服饰和装扮与你的气质相协调，服饰和装扮与你的举止相符合：与气质、时间、环境、气氛协调，独有风格而又自然大方，吸引面试官的注意并让他心生好感。