毕业生获取就业信息的途径
一、收集就业信息
收集就业信息是求职的第一步，收集的就业信息越多，选择就业目标的范围就越大。毕业生可以通过以下几种途径搜集信息：
（一）校内的毕业生就业机构
1、学院就业管理部门（招生与就业指导中心）发布的重要就业信息；
2、学院各分院学生管理工作部门发布的阶段内所有需求信息；
3、学院就业指导网站经常发布的重要就业信息，用人单位在我院网站登录招聘信息。
（二）社会上的就业服务机构
浙江人才交流中心、杭州人才交流中心及各地市县的人才交流中心和面向社会的常设人才市场提供的需求信息。
（三）毕业生就业招聘会
1、学院举办的大型毕业生就业招聘会和专场招聘会（这是主要信息）；
2、浙江省每届高校毕业生就业招聘活动月高职类专场招聘会；
3、各地市县在寒假前后举办的地方应届大中专毕业生就业招聘会和专业人才专场招聘会；
4、浙江省人才交流中心、杭州人才交流中心每月、每周举办的各种人才招聘会。
（四）利用计算机网络查找
各地市县的人才网上会提供一些不同层次的招聘信息，就业网址参见《毕业生就业工作部门通讯录》。
（五）利用招聘广告
电视、广播、报纸、刊物等新闻媒体经常会发布一些招聘消息和广告，目前还有一些专门的人才报、人才专版，为求职者提供较为集中的招聘信息。
（六）利用私人关系
寻找工作的一条最常见途径是依靠用人单位里的亲朋好友这一类的私人关系介绍。
（七）在社会实践实习中积累信息
参加社会实践以及参加实习活动，是直接了解各用人单位的大好机会，许多大学生在实习期间就得到用人单位的录用。
（八）在校学习过程中积累信息
各分院专业任课教师一般对本专业的情况比较了解，也有较丰富的经验，很多教师与相关的企事业单位、往年的毕业生都有着密切的往来，通过他们可以获得相当准确的信息。
二、筛选需求信息
从各个渠道搜集了众多的用人单位需求信息后，要对信息进行分析、筛选，从而确定求职目标。筛选需求信息的原则有：（1）善于对比；（2）掌握重点；（3）了解透彻；（4）适合自我；（5）有利发展。
具体说，一方面，首先把搜集来的信息进行必要的调查了解；然后逐条分析其优势和不足，选出重点有使用价值的信息；最后将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。另一方面，要对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等，认真考虑自己是否适合和愿意获得这个职业，并做出决定。一旦确定之后，就要认真制定自己前去参与竞争的具体方案。
提示1：搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。
提示2：最适合的岗位就是最好的岗位；只有实践实习、工作一段时间后，才知道这个岗位是否适合自己。
提示3：多考虑单位发展前景、个人工作适合和发挥自己才能的因素，要有长远利益，不要只追求眼前利益。
提示4：要先确定工作单位的区域；要多考虑能挂靠人事档案和利于落户或能办理人事代理的单位。
