怎样制作求职简历
制作求职简历
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如果你是HR专员，公司要招聘一名网络管理员，你收到
了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。
阮群
VS
阮卓
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PK
阮群
阮卓
整体混乱，
无逻辑可言；
无用信息过多；
模糊含混，
过于概括 。
条理清晰，
严谨有序，
直观美观，
突出重点，
繁简得当。
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简历的注意事项
简历的内容
不同的简历，不同的命运
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个人情况
教育背景
实践经历
技能特长
一、简历内容
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个人情况
姓名
性别
年龄
联系方式
照片
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时间、学校、专业、学历
详细介绍相关课程设置
按倒叙时间顺序写作
教育背景
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社团实践
志愿者实践
展现你爱好特长的同时，渗透给HR你是个参与者，也是个优秀的组织者。在团队活动中能够体现你的潜质。
参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心展现。让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人。
实践经历
兼职经历；
毕业实习；
能够体现专业能力与水平；分析问题、解决问题的能力；表现你与人交流、相处、合作的能力。
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技能特长
外语
计算机
普通话
……
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六项注意
二、简历制作注意事项
匹配与价值
简洁与详细
主题与关键
通俗与得体
扬长与避短
清晰与美观
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“匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”；
“价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。
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“简历”突出一个“简”字，让HR看过简历后对你的基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但是我们也不只是要HR了解我们，而是要他聘任我们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。
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突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的主题词、关键词。
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“通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观陈述方式更能让人信服，让HR感觉你是诚实踏实可靠的人选。
“得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张、煽情。
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“扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。
“避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事，但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长，突出个人才能是这个工作的不二人选。
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简历的外观要能给ＨＲ们眼前一亮的感觉，层次条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的简历，让ＨＲ们心情舒畅的看懂你的信息同时，送上的是你的诚意。
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动手为自己做一份简历吧
四大内容
六项注意
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