人力资源管理理论研究现状及发展
摘要：因为经济全球化的到来，经济和社会的发展速度也变得越来越快，随之而来的，对人力资源管理方面的需求也是不断变化，一些职业由以前的体力劳动过渡到需要脑力劳动，人力资源已经成为用人单位竞争优势的重要资源，现在对人力资源管理理论的研究，有利于提升人力资源管理的水平，对未来的发展也有很重大意义。本篇文章对人力资源管理在我国当前发展的现状以及未来的发展方向进行了分析。
关键词：人力资源管理；理论研究；现状；发展
经济社会的不断发展，对人才的需求量是越来越大，对人才的渴求也越来越强烈，人力资源管理对用人单位是非常重要的。现在我国在人力资源这一块需求量是很大的，人才的竞争也很激烈，但人力资源管理的过程中也会出现很多的问题，没有实现人才的合理、有效利用，缺乏完善的人力资源管理制度。在这个知识经济发展的趋势下，人力资源管理的分析势在必行，这对企业、个人或者是社会的发展有好处的。
一、人力资源管理理论研究现状
现在在我们国家人力资源的管理水平正处在一个初级状态，缺乏健全、完善的管理体制，相对落后于发达国家，会在管理上出现很多失误，所以不能盲目的乐观。只有认真分析现在出现的问题，找到解决办法，才能规划发展方向，确保用人单位的高效运转经营[1]。
（一）人力资源管理相关理论缺少
一个好的实践方法，需要理论的指导，而对于人力资源来说，人力资源管理理论是它的基础，我国现在就是缺少这样的理论，从而导致经验不足，实践的机会也很少。人力资源管理制度需要适应社会的客观情况和基本国情，我国人口数量大，城市化的脚步不断加快，人力资源管理的困难程度也随之加大，人力资源管理是一项复杂并且浩大的工作，需要去平衡多种多样的因素。目前我国的人力资源发展缺乏是符合国情的理论指导，所以才会出现人力资源管理理论缺少的问题[2]。
（二）人力资源管理理论在运用上不到位
人力资源管理理论对人力资源工作有着重要的指导意义，但是在一些管理中，很多时候会不重视管理理论的指导，忽视它所存在的意义。故而就造成人力资源管理理论的实行变得非常困难，并不到位，往往只存在于表面或者是形式上，根本没有办法深入到用人单位的管理中去，就会像我们看到的这样，人力资源管理理论不能够发挥它应有的作用，失去了它存在的价值。另外，用人单位忽视了对人力资源管理相关理论知识的总结和整理，创新力度不足，无法满足实际管理需求，不利于其价值的有效发挥，一些单位也会设立人力资源管理岗位，但是这个岗位的责任无非就是招聘或者是解决员工之间的矛盾问题，并没有充分实现人力资源管理的目的。
（三）人力资源管理方面的专家缺乏
人力资源管理所涉及的范围太过广泛，如果没有相关专业的人员根本就很难很好的解决问题，而且就目前来说，我国专业致力于人力资源管理方面的人员，凤毛菱角，这类的人才是非常缺乏的。专业知识不过硬，人员的素养不够高，这些都极大程度上限制了人力资源管理理论的发展，因为这方面专业化水平的不足，在实施人力资源管理工作的时候，就会将效率低下的问题全部显现出来。在现在社会的飞速发展下，人力资源管理方面的问题也会不断变化，仅仅只依靠当前人力资源管理方面的知识是远远不够的，需要通过专家的研究探索并总结新的知识，而专业人员匮乏会影响人力资源管理理论的发展。
二、人力资源管理理论的发展方向
（一）完善人力资源管理理论
现在最迫切的事情就是将人力资源管理理论完善，只有理论万无一失，才能为接下来的工作奠定基础。首先，要重视人力资源管理的必要性，有了这个意识才能更加高效的去为人力资源管理的完善提供帮助。让所有人员都亲身参与到人力资源管理中，才能更加完善的把人力资源管理理论建立起来，只有适应国情并且符合实际的理论才能对实践工作起到帮助作用，才能提高人力资源管理工作效率。
（二）寻求适合中国国情的人力资源管理理论
如何改善人力资源管理，为创造好的发展空间是每个国家的用人单位都会面临的情况。每个国家都存在着差异，所以面对的问题也是不尽相同，对于人力资源管理的理解与需求也是不一样的。国外的那些先进经验，虽然好但是可能并不适合我国的发展。与此同时也要将国外的先进人力资源管理进行适当的改变让它更加符合我国情形，为我国的人力资源管理工作做出贡献。另外，学者们也要根据已有的经验总结，然后结合我国的文化，对人力资源管理理论进行创新，更好的服务于我国人力资源管理。
（三）相关人力资源管理理论在不同部门的研究
一个理论最重要的作用就是将理论应用于实践，对实践工作具有指导意义。不同部门的岗位对人力资源管理的需求量也是有差异的，这就需要不同的理论来进行指导。但是，根据目前发展来看，还没有与此相关的人力资源管理理论出现，所以要加大该方面的研究力度，以便人力资源管理理论能够适用于不同行业及岗位，达到良好的实践效果。人力资源管理的未来发展方向就是：研究如何将人力资源管理理论在不同部门岗位中运用以及适应，对不同部门岗位的协作与沟通问题进行解决。
三、总结
综上所述，是对现有的人力资源管理理论以及实践中遇到的工作问题进行了分析，也对未来人力资源管理理论的发展进行了预判，希望人力资源管理理论变得更加的没有瑕疵。即使现在中国的人力资源管理发展仍存在一些不好的因素，但是随着我国国力的提高，相信人们对人力资源管理意识会越来越强，可促进人力资源管理理论的良好发展。
参考文献：
[1]陈辰. 人力资源管理理论研究现状述评[J]. 内蒙古煤炭经济, 2017(2):53-54.
[2]蒙学燕. 人力资源管理理论研究现状分析[J]. 佳木斯职业学院学报,2017(9).464-464.
