用工荒对碰就业难 “高薪蓝”刺激了“低薪白”
记者任宝华报道：“急招普工，月薪2500元”“电气工程师，月薪1300元”……在当下的招聘广告中，随处可见的诸如此类“高薪蓝”和“低薪白”用人信息，显然刺激到了一大批初入职场的低薪小白领。在记者近日的采访中，尽管甘愿放弃白领职位去当高薪蓝领的并不多，但这种失衡心态已经悄然蔓延。
月薪1200元的工程师“很郁闷”
“很郁闷”，这是电气工程师徐俊面对记者抛出的第一句话，两年前自一所二类本科院校毕业初入职场时，他的月薪是900元，如今也只有1200元，在他眼中，这是一个不足为外人道的数字——每月除去日常开销，他的收入所剩无几，在亲朋好友面前，他打肿脸充胖子称自己的收入超过2500元。
“按照我的技术和能力，去一线当普工肯定没问题”，徐俊告诉记者，这一个多月，正计划跳槽的他，所能应聘的白领职位，对方所能给出的薪水再高也高不过1500元，而要想实现收入增加，眼下还真只能去应聘蓝领职位。“没什么面子不面子的，我受够了眼下这种收入憋屈的状态”，徐俊说。
就业难的女硕士“太无奈”
“居然还有研究生学历的求职者前来应聘，搞得我们受宠若惊”，湖北歌莲商贸公司负责人周丹告诉记者，该公司在招聘美容顾问、美容师等对学历门槛要求甚低的职位时，所收到的求职简历中，本科以上学历的会经常碰到，但对于有女硕士前来应聘，周女士觉得很诧异。
“工作不好找，太不好找了”，正在求职的中文系女硕士小肖称，往往是好不容易找到一个对口的工作，月薪还只有可怜巴巴的千余元，而一些普通蓝领岗位则有高出一倍的薪水，这深深刺激了她，“按照我的付出，找一份蓝领的工作实在不值，可我实在被残酷的就业形势给逼得太无奈了。”
据小肖了解，尽管她愿意委屈自己“低就”，同样碰了一鼻子灰。对此，周丹称，高学历求职者并不能适应蓝领的工作，所以在招聘的时候一概不予考虑。
资深人士：别被薪水迷了眼
武汉光明万丽酒店人力资源总监何学梅在采访时称，高学历去应聘低层岗位，并非不可以。事实上，星级酒店在招聘一线岗位时，对学历并没有设置过高的门槛，以至于出现研究生学历、海归、中专学历的求职者站在统一起跑线上的状况，但相对而言，高学历者良好的积累会让他们很快在岗位上脱颖而出，进而取得更快的发展，晋升到管理职位，“当然，好的心态很重要”。
对此，光谷创意产业基地投资有限公司副总张耘表示，在求职时，不能只被薪水迷了眼睛，相形之下，白领职位肯定比蓝领职位有更大的成长空间，所以，对于大量的低薪小白领而言，如果你足够努力，尽管眼下只有1千余元，也可能在不久的将来就能拿到1万多元。趁着年轻，积累和成长很重要。不过，在做出决定之前，你得首先问问自己，你的目标是什么。
