毕业设计-试论国有企业有效激励制度的建立
- 资源类别：论文
- 资源分类：公共管理
- 适用专业：企业管理
- 适用年级：大学
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- 上传时间：2008-11-22 14:11:16
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资料简介
毕业设计 试论国有企业有效激励制度的建立(共6页,6597字)
摘要
社会在不断进步，经济在高速发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分，它有着越来越重要的作用。人力资源管理在国有企业管理中的地位和作用日益增强，对企业的兴衰成败有着关键的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已受到越来越多企业的重视。本文在对当前国企员工激励机制背景认知的基础上，首先通过研究分析激励理论，从而对国有企业激励所处的现状有了更深入的认识，进而依据激励理论分析了国有企业员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题，采用有效的员工激励方法，把物质激励和精神激励相结合，制定出了相应的措施和对策，使其能够更大程度地激励员工，充分发挥员工的工作积极性和创造性，增强国有企业的综合竞争力，使企业立于不败之地。
【关 键 词】国有企业、激励、激励机制、有效激励制度、薪酬、物质激励、精神激励
摘要
社会在不断进步，经济在高速发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分，它有着越来越重要的作用。人力资源管理在国有企业管理中的地位和作用日益增强，对企业的兴衰成败有着关键的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已受到越来越多企业的重视。本文在对当前国企员工激励机制背景认知的基础上，首先通过研究分析激励理论，从而对国有企业激励所处的现状有了更深入的认识，进而依据激励理论分析了国有企业员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题，采用有效的员工激励方法，把物质激励和精神激励相结合，制定出了相应的措施和对策，使其能够更大程度地激励员工，充分发挥员工的工作积极性和创造性，增强国有企业的综合竞争力，使企业立于不败之地。
【关 键 词】国有企业、激励、激励机制、有效激励制度、薪酬、物质激励、精神激励
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