论文-组织公平感研究对人力资源管理的启示
- 资源类别：论文
- 资源分类：公共管理
- 适用专业：人力资源
- 适用年级：大学
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- 上传时间：2008-11-7 2:57:45
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资料简介
论文 组织公平感研究对人力资源管理的启示，共16页，7634字。
目 录
摘 要 2
关键词 2
Abstract 3
一、引言 4
二、组织公平感的定义 5
三、组织公平感研究 6
1、组织公平感的结构 7
2、组织公平感与员工行为的关系 10
四、提高组织公平感的人力资源管理措施 11
1、建立科学的绩效考核系统和薪酬系统 12
2、完善员工参与制度 12
3、建立申诉制度 13
4、保持分配政策的稳定性和可完善性 13
5、建立监督制度 14
6、建立上下级对话制度，缩小领导与员工的情感距离 14
7、关注企业的社会效益，在效率优先的前提下，兼顾个人需要 15
参考文献 16
摘 要：介绍组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能，并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应，以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响；最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。
关键词：组织公平感，人力资源，管理
目 录
摘 要 2
关键词 2
Abstract 3
一、引言 4
二、组织公平感的定义 5
三、组织公平感研究 6
1、组织公平感的结构 7
2、组织公平感与员工行为的关系 10
四、提高组织公平感的人力资源管理措施 11
1、建立科学的绩效考核系统和薪酬系统 12
2、完善员工参与制度 12
3、建立申诉制度 13
4、保持分配政策的稳定性和可完善性 13
5、建立监督制度 14
6、建立上下级对话制度，缩小领导与员工的情感距离 14
7、关注企业的社会效益，在效率优先的前提下，兼顾个人需要 15
参考文献 16
摘 要：介绍组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能，并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应，以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响；最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。
关键词：组织公平感，人力资源，管理
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