关于利用人力资源提升企业创新能力的研究
- 资源类别：论文
- 资源分类：公共管理
- 适用专业：人力资源管理
- 适用年级：高职
- 上传用户：xuehi
- 文件格式：word
- 文件大小：45.71KB
- 上传时间：2022/5/25 19:53:22
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资料简介
关于利用人力资源提升企业创新能力的研究，共17页，5683字。
摘要
本文从以人力资源的作用出发，分析了企业人力资源创新性现状。详细提出在企业中如何提高人力资源创新性能力的策略，为提升企业创新性能力，提高市场竞争能力提供了很好的产考意见，具有一定的指导作用。人力资源作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存的发展的基石。此时，人力资源创新的感念应运而生。
关键词：人力资源，创新，企业
目录
前言 1
一、人力资源概述 2
（一）人力资源含义 2
（二）人力资源对企业创新的意义 2
二、人力资源创新能力现状与分析 2
（一）员工关怀不足 2
（二）创新团队概念模糊 3
（三）缺少人力资源管理规划 3
（四）管理体制落后 3
三、提升人力资源创新对策 4
（一）做好人文关怀 4
（二）合理搭建创新团队 4
（三）对人力资源管理发展进行长远规划 4
（四）选用合理的人力资源管理模式 4
结论 6
参考文献 7
致谢 8
摘要
本文从以人力资源的作用出发，分析了企业人力资源创新性现状。详细提出在企业中如何提高人力资源创新性能力的策略，为提升企业创新性能力，提高市场竞争能力提供了很好的产考意见，具有一定的指导作用。人力资源作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存的发展的基石。此时，人力资源创新的感念应运而生。
关键词：人力资源，创新，企业
目录
前言 1
一、人力资源概述 2
（一）人力资源含义 2
（二）人力资源对企业创新的意义 2
二、人力资源创新能力现状与分析 2
（一）员工关怀不足 2
（二）创新团队概念模糊 3
（三）缺少人力资源管理规划 3
（四）管理体制落后 3
三、提升人力资源创新对策 4
（一）做好人文关怀 4
（二）合理搭建创新团队 4
（三）对人力资源管理发展进行长远规划 4
（四）选用合理的人力资源管理模式 4
结论 6
参考文献 7
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- 关于利用人力资源提升企业创新能力的研究
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