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毕业论文-公司下岗职工再就业心态探析
写作提纲
绪论：
随着经济体制的转变，企业改革的深化和国有资产重组步伐的加快，随着产业结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，有不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐增多。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的。
本论：
一、下岗职工再就业的难点与障碍
(一) 自身素质的“落伍”是影响下岗职工再就业的最大困难
(二) 择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍
二、公司下岗后的现状分析
（一）感到下岗是一个好机会
（二）下岗后心理不平衡
（三）对工作选择不挑剔
（四）传统观念女性
三、下岗职工再就业的指导措施
（一）最需要的是家人的支持
（二）提供更多就业机会
（三）政府应制止招聘市场的假广告
四、公司下岗职工再就业看法与建议
(一)值得重视的几个问题
(二)三点建议
结论：
公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部门必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路子。能够尽快搞好搞活再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力 。

【内容摘要】面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就成了公司，社会各界共同关心的话题。公司对下岗职工再就业实行了有效的解决办法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训。由于我国职业指导和再就业职业培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的稳定和发展。
【关键词】 下岗 再就业 心态