从容面试的技巧
和普通中学相比，如果说职业中学对学生尚有吸引力，主要在于职业教育与就业联系较为紧密。因此，在目前职校招生不景气、发展形势严峻的情况下，各校都认识到了解决好学生出路的重要性，个个谋求以出口拉动进口，帮助学校度过困难期。
然而，随着生产的发展、社会的进步，用人单位对员工素质的要求越来越高，几乎每个单位在用工前都要对求职人员进行较为严格的面试。学生面试遭淘汰也屡见不鲜。但如果稍加留意，会发现用人单位的考察结果与学生的平时表现并不完全吻合，有可能素质一般的学生被录用，聪明好学的学生反而落选。究其原因，并非用人单位不识好歹，而是应聘学生没有摆正自己的心态，掌握正确的面试方法，没有让对方看到自己真实、进步的一面。因此，为了使学生能更好的把握来之不易的就业机会，提高面试成功率，掌握必要的面试知识，避免产生认识错觉非常重要。以下是我总结出来的几点，供大家参考。
一、试前准备：不刻意打扮 不少同学希望第一次与用人单位见面，就给对方留下美好的印象，喜欢将自己打扮得漂漂亮亮：男生西装革履，女生涂脂抹粉。素不知面试并非相亲，这样做的效果往往适得其反。我们职校学生的就业岗位以一线工人为主，用人单位对这一群体的主要要求是守纪律、肯吃苦。除了一些从事人际交往的工种，相貌的美丑无关紧要。入时的打扮给人以平常养尊处优的感觉，使单位对学生未来能否坚守艰苦的一线岗位产生顾虑。如有些单位明确提出要农村人，不要城市人，就是出于这方面的考虑。当然，不刻意打扮并非不修边幅，保持仪容整洁还是很有必要的。如衣冠不整显得懒散，戴着塑料框架眼镜显得木讷，一头乱发则会让人觉得做事马虎。这些细节还是应加以注意。
二、回答问题：不苛求完满 面试也是考试，既是考试当然力求给出正确答案。基于这样的认识，一些同学面对提问总怕说错话，三思而后言。其实，招工者有时提问，其目的不在于你回答的结果而在于回答的过程。比如说他问你的姓名、家庭情况，这些在你的求职表上早已写明，他明知故问，无非是通过你的回答观察你的思维和表达。当然还有一些始料未及的问题，这些如果你久思无语，或结结巴巴，则给人以反应迟钝、思路不清的印象，而这样的人是难以适应高效率的现代生产的。因此在面试之前，求职者对应聘的单位和岗位要有足够的认识，对自己的能力要有充分的信心，以平稳的心态应对提问，使自己的回答从容不迫。
三、宣传自我：不夸夸其谈 面试的时间是短暂的，有些同学能力很强，为了让招工者在短时间内充分认识他的才能，常常滔滔不绝，难免言过其实。招一线工人往往并不看重口才，这样做反而会造成对方怀疑自己所陈述内容的真实性。当然，这并不是说要内敛，只不过在陈述自己的优点和特长时应有所选择，如招车工你说弹得一手好琴就没什么意义。同时应注意把握时机和分寸，语气要婉转，态度要谦恭，甚至一分为二不隐瞒缺点。这样可以用自己的坦诚赢得对方的信任。
四、介绍履历：不张扬 有些学生在求职前已有过工作经历，为了引起对方对自己的重视，提高自己的身价，常喜欢将以往的经历说得好一些。其实，这对他的求职并无帮助。相反，对方会思考这样一个问题：你离开原单位，是被辞退了还是你主动辞职？如果是被辞退，很可能你有严重的缺点；如果是主动辞职，那这么好的工作你都不满意，我们的单位就一定留得住你吗？比如说我曾看到有人应聘月工资五百的工作却言以前收入千元，人家马上将他剔除到录用名单之外。另外，从便于教育和管理的角度，用人单位也喜欢刚出校门的年轻人，而不愿接受跳槽者。因此，如果用人单位对工作经验无特别要求，则自己以往的工作经历不提也罢。
五、对人态度：不清高 有些学生自视较高，觉得招工者和求职者是平等的双方，从心底不满对方居高临下对自己的审视，在与对方交流中也持对等态度。这样容易令招工者觉得你并不十分在乎这个工作，或者你并不十分尊重对方，从而对你将来是否能够遵守纪律、服从管理产生怀疑。其实，你此时过于重视己方的尊严是不明智的。事实上从你决定到该单位求职的那一刻起，你与招工者已经不对等，因为是你选择了对方而对方还没有决定接受你，这和劳务市场上的双向选择是不一样的。何况，即使你面试过关，你也是对方的下属，你现在态度倔强，将来怎能服从？因此无论从哪方面讲，求职者在面试中顺从对方都是理所当然的。
本文发表于《职业技术教育》2001年24期
