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在面试之前要对自己有一个合理的判断

（1）了解自身的知识结构。知识结构是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相影响而应承的知识框架以及各类知识的比重。
□ 自然科学知识和社会知识的比重。
□ 普通知识和特殊知识的比重。
□ 基础知识和专业知识的比重。
□ 传统知识和现代知识的比重。
（2） 自身的能力。一般来说面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等，因此你应当对这几项能力的测验多加注意，从而在接受面试时做出有利于自己成功的回答。
（3） 自身的个性特点。在面试前我们有必要对自己的个性特点了解一番，并把握好自己在面试过程中的个性特点。的多数企业在面试过程中还是比较注重个性评价的，例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任心、自制力等等都可能成为被考查的对象。一般来说个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，要表现出真正的自我。但是当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
（4） 了解自身的职业适应性和价值观。一个人的职业价值观受多重因素的影响，但一经确立就成为相对稳定的价值准则。一个人违心的选择一个自己并不喜欢的职业将是痛苦的事情。因此你应当对自己的职业价值观有一个清楚认识，选择一个自己真正喜欢和适应的工作，而不要受他人的左右违背自己的价值准则。很多准备报考公务员的人并不适合这个职业，内心也并不喜欢这个职业，关键是选择一个适合自己有益于自己身心健康和发展进步的职业。面试很注重对职业适应性和职业价值观的考查，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应该职位的特性。