求职须避热趋冷 用人单位理性务实
现在已进入人才市场的旺季，全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要，网络招聘自然也不甘落后，在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计，目前，有18%的中国企业使用网络招聘，其中又以IT行业为主力军。 而2005年新春第一个招聘旺季则透露出一个信息：用人单位现在越来越务实，对学历不再盲目追捧，更多看重求职者的综合素质。
本周排行榜中，“十大职场人气企业”仍一如既往对电信、IT类企业情有独钟，与之不同的是，企业的招聘热点越来越多样化，“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面，药店促销员、项目施工、翻译、客服等纷纷入围TOP之列。
此外，2005年招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今，与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等人才，已然成为企业用人需求的热点。据了解，这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求。会展人才也将成为今年的招聘热点，据职业专业介绍，会展业主要需要以下几方面人才：首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”；其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、公关推介能力，了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才在中国则属“麟毛凤角”，暂时处于空缺状态。职业专家表示，择业须避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的，求职者们不妨现在就苦练内功，当机会降临时就能自然而然把握住。
