公务员面试的程序与发展趋势
公务员面试招考要求的不断提高，让很多考生感觉茫然！对于大众化考生来说面试是比较恐怖的事情，有关专家对13.2万参加过公务员招考面试的考生进行调查，47.2%的考生表示参加公务员招考面试简直是一种痛苦的折磨，13.17%考生表示面试是对自己的一种挑战；17.2%的考生表示通过面试后感觉好像崩溃了，自己根本不具备过关的要求；只有22.43%的考生觉得经历了不错的一个过程
百年公务员面试研究中心经过深入的研究对09年公务员招考面试的趋势进行分析，大致的趋势如下：
面试的一般程序
由现代面试都遵循一定的程序与模式，因此，我们可以用一下面试的基本构成形式来表现面试的一般过程：
入场抽签——个人自舒——回答试题——突发提问——评委评分——记分员积分——监督员审核——公布得分——考生退场
这是相当完整的面试过程。而在实践中，不同的单位不同批次的面试,并不会严格遵守这一基本程序而是略有变通，考生应当这以基本程序的基础的上，在实际面试中随机应变，最大程度抵御程序变动带来的干扰，真正展现自己的实力
面试的发展趋势
面试是一个动态的发展过程，必然会随着时间的发展而趋向完善和科学化，因此把握面试的发展趋势将有利于即将参加面试者了解自己所处的面试境况，提前做好心理准备，以更加积极的心态去应付未来可能遇到的各种面试变动。面试的发展趋势表现为：
1、面试形式的多样化
传统的面试是面对面进行一问一答的模式，形式呆板、单调、测评水品低、测评效率低，而现在的面试则从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试、丛飞结构化面试到机构化面试，从常规化面试到引入情景模式面试、角色扮演面试等其他面试形式，已经呈现多样化的特点，可见，未来面试必然随着人们实践经验的丰富而不断创新并突破原有形式，使面试这种测评人才的方法最大程度地扬长避短、科学合理。
2、面试程序的结构化
传统的面试是一种随意性和随机性的行为，虽然方便确实测评效果难以得到保证，容易受主观好恶、心理情绪及个体素质的影响。而现代面试则日趋结构化，面试前一般要对面试的各阶段进行预估并提出草案，考官在面试过程中基本会按照草案中所设定的流程和注意事项进行操作，这对面试过程和结果都具有了一定的可控性面对与考试来讲，也可以通过前人例证进行分析预测，并作出相应的准备，变纯粹盲目为有备而来.
3、面试提问的随机化
传统的面试在提问上是按照事先设定好的问题逐一提问，考官不再设定新问题，考生也只需要按问题逐一回答即可，面对成绩也只是看答题内容是否于标准答案一致，双方缺乏互动性交流性，事实上等同与笔试的一个延伸而已，并不能对考生的真正素质做出标准评判。而现代面试则强调双方的互相依赖性，考官的提问会随着考生的回答而变化，面试成绩也不用正误来评判。而看考生在答题中的综合表现，这增加了面试的难度，却极大提高了面试结果的有效性，便于人才的真正发现和聘用。
4、面试结果的标准化
传统面试对评判方式和评判结果没有具体要求，使面试成绩水分较大，评判的盲目性的制约也影响着成绩的公正，而现代对于面试结果的处理逐渐标准化规范化。在主观评判的基础上加入客观的量化标准，将很大程度上减轻人为因素的影响，是评判结果真实高效
5、面试考官的专业化
传统面试的考官主要由用人单位的组织部门负责人或指定的人员担任，对于面试的技巧，面试专业知识的掌握缺乏系统性、科学性。而现代面试则实行组织人事部门具体用人部门和人事测评专家共同组织面试考评小组参加面试，许多单位对用人部门人员培训面试测评技术对人事部门人员培训业务知识，从而使得面试考官的素质有了很大提高，这种变化极大的提高了面试的有效性和面试的质量，能够从更为专业的角度为用人单位选择适合的人才，参加面试的考生也可以通过多多了解这种变化来增加对面试过程的信心和理解度。
