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我的经验:教你怎么样应对面试

日期: 2010/4/24 20:58:51 浏览: 0 来源: 学海网收集整理 作者: 未知

以下是我个人的一些面试经验,给大家一个参考,当然,我的面试经验不一定适合各位,有些还掺杂着个人的理解,请大家自己理解
  
   其实面试从接电话的时候就开始了,当HR打来电话的时候,如果一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了,不妨问一下HR,就问她是通过哪个招聘网站收到你的简历的,一般HR都会告诉你的,问到这里就可以了,再没听清也不要继续问下去了,直接记下HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去Google查,一般都能查到,在HR交代完了面试时间和地点后,你应该主动向HR重复确认,这样做,一是防止在电话里听错,二是给人留下一个认真负责的印象,挂电话前应谢谢通知那位通知你的人,不管她是HR还是前台,并且告诉她你会准时参加面试
  
   如果是电话面试,最好不要继续下去,电话的通话效果没那么好,如果是英文面试的话,很容易听错,在你说了一堆以后也许对方的反应并不怎么样,而且在没有准备的时候很容易暴露你的缺点,我通常是跟HR说我现在不方便接电话,我会立刻回电话的
  
   面试前一夜晚上在准备好所需资料后早点睡觉,面试前最好再整理一下个人的仪容仪表,这也是对招聘方的一种尊重,你没必要穿正装但服装一定要干净整洁,我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫,还打着一条十块钱能买三条的领带,这是肯定会被扣分的,穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神,深色的衣服会让现场的气氛有点压抑,90后的非主流打扮就算了,那种穿着在上看看还可以,跑到办公室去会让人感觉是个怪物
  
   提前半个小时到达公司大楼但不要进办公室,你可以在公司下一层楼面上找个洗手间,一路奔波后你可以再次整理一下仪容,在面试前十分钟进入办公室,有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司情况,我劝你不要这么做,前台一般在有人来面试的时候都会比较忙,而且在跟你不熟的情况下不会告诉你什么
  
   如果HR让你填简历的话你就再填一张,不要带着很不舒服的表情,那也是HR的流程之一,配合她完成这个工作就是了,至于那些什么脑筋急转弯的笔试题,你可以在心里藐视一下这些公司的文化,但该做的你还是要做,有些公司认为做些题目可以推测出一个人的性格,其实我每次答题的时候都不一定是我心里的真实想法
  
   进入面试室后,其实是一场商务谈判的开始,如果你身边带有包袋之类的东西,不要把它们放在桌上而是放在地上,自己坐的椅子旁边,这样一方面能让桌子上看起来干干净净,另外一方面也不至于分散HR的注意力,曾经我把我的包放在桌子上,面试结束后HR说我那个包看起来不错,问我在哪里买的,我就知道这次面试泡汤了,HR的注意力全放在我那包上了,坐着的时候采取自然的姿势,不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保
  
   无论HR进来的时候态度怎么样,你的脸上都应该带着微笑,注意是微笑,不是别的什么笑,如果实在笑不出来可以想一些让你觉得有趣的事情,HR走进来的时候,就算你是坐着的,你也应该站起来致意一下,等她入座后你再入座,面试其实就是一个销售过程,HR是采购员,而你只是个销售员,只要把你自己这个产品销售出去了,你的任务也就算完成了,想想看,最多一个小时的聊天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会,这应该是世界上最容易的赚钱方式了
  
   HR也有好多种,有些HR会不苟言笑,有些HR比你还客气,笑得比你还开心,遇上这种很客气、笑得很开心的HR你要留意了,她客气她开心并不意味着她比较容易对付,这种人往往比10个不苟言笑的HR加起来还难对付,在她客气的表面上,一个本来应该你对着她笑的人反过来对着你笑了,这事你想想有多恐怖,她观察你的眼神是很犀利的,你的任何不足都逃不过她的眼睛,有时候会同时进来几个人面试,面试的时候问你话最多的,通常不是对你的录用起决定性作用的人,因此你在面试中不要忽略其他人,回答问题时也应该用眼神关注一下别的面试官
  
   有些技巧书上说面试的时候你要看着对方的眼睛,我劝你不要一直盯着看,有些HR比较害羞,也有些HR比较胆小,你这么盯着她看会让她很不舒服
  
   一般面试的时候,第一个题目便是简单的介绍一下你自己,这时候你不必从小学时代说起,只需要说上一份工作或者目前工作中主要职责是什么,不会归纳的人不妨看看用人单位招聘启事里工作职责这一块,你要做的是让他们相信你就是做这个工作的人,自我介绍的时候语气要清晰自然,声音略微响亮,有些人说话轻的像蚊子,这并不说明你很淑女只说明你没自信,面试的前三分之二时间不要说得太多,应该多注意听HR的介绍,并对HR的提问作简短但有效的回答,须知病从口入、祸从口出,说话的时候也不要中文夹杂着英文,你是个说中文的人,英语夹杂汉语的说法不会让你看起来更高级,反而是个笑话,如果你能提供一些简历上看不到的东西,诸如获奖的证书、某个营销策划(前提是该项目已经终止)等,那会更有助于你加深HR的印象
  
   面试最后三分之一的时候,HR通常会问你还有什么要问的,这是你很重要的一个机会,一定不能放弃,你可以问一些HR驾轻就熟的问题,千万不要问她一些关于你本职的专业的问题,问到这些HR熟悉的问题,比如“我们公司对我将来会怎么样考核”(注意是“我们”,让她感觉你已经是公司的人了,你们不过是在例行谈话而已)等,HR通常会说上很多,这时候你也可以配合着多说一些话,为最后的恭维埋下伏笔
  
   面试的最后,除了感谢HR给你的面试机会外,适当的给她恭维几句,比如“今天面试我很开心,我平时是个话不怎么多的人,但作为HR的人很善于引导一个人说话,我今天感觉我自己说了很多了,这次交流让我觉得很愉快,就算没有被录用,我今天也没有白来,如果有幸成为同事的话,我相信我们一定会相处的不错”,有些HR在听完这番话后,会直接让你复试
  
   不要问HR要名片,你要了也没用,thank-you-letter一般到不了他们的信箱,他们的邮箱充斥着简历,但如果是用人部门的经理面试你的话,一定要问他要个名片,面试2天后写个感谢信过去是有必要的,反正也不花钱,至于用人部门经理面试,这里大家专业不同,也不多说了,你可以和他讨论一下专业问题,甚至请教他几个问题,只是问题不要问的太低级就可以。

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