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员工激励在国有建筑企业思想政治工作中的实效性研究，硕士学位论文，共81页。
摘要
建筑业是我国国民经济发展的支柱产业之一,我国建筑市场发展潜力大,前景广,充满活力。随着大型国有建筑企业的改革,企业规模逐渐变大,从业人员不断增加。企业的最终目的是盈利,而创造利润的主体是人,只有调动人的积极性,才能更好的完成企业的工作和任务,为企业创造最终目的一盈利。因此,员工激励要引起足够的重视。
本文以中建三局建设工程股份有限公司(下文简称中建三局)为具体研究对象,围绕员工激励在思想政治工作中的激励问题展开。首先介绍了员工激励的相关理论,并在此基础上通过实际调查,具体分析该公司员工激励状态的情况,调查归纳了企业的自然情况,通过在企业内部进行访谈和问卷调查,了解员工对于企业员工激励的需求情况与主观感受,发现公司在员工激励中存在的问题。最后,针对公司具体情况,提出企业员工激励的改进对策,通过员工激励模型的构建,设置员工激励目标,制定员工激励奖赏系统,并对员工激励效果作出评估,以修正实施员工激励各环节可能存在的不足,再对评估作出最后的改进,以取得最大的激励效果。
通过本文对以上所提出的改进对策的详细分析,为我国国有建筑业的思想政治工作者能够真实了解企业职工的真实需求,根据员工的真实需求有针对性的实施员工激励方案,进而改善企业经营管理提供了一种借鉴。
关键字:建筑企业;员工激励;激励模型

目录
Abstract II
弓I言
—、研究意义

三、国内外研究综述 2
第一章员工激励的基本理论 5
一、员工激励的定义 5
二、员工激励理论的不同流派 5
(一)认知派 6
(二)行为学派 9
三、员工激励与思想政治工作的关系 11
(一)思想政治教育与激励二者相互渗透 11
(二)激励机制的构建离不开思想政治教育 11
第二章中建三局思想政治工作中员工激励状况分析 13
一、中建三局思想政治工作现行员工激励方式 13
(一)物质激励 13
(二)精神激励 13
(三)情感激励 13
(四)榜样激励 14
二、中建三局思想政治工作中员工激励途径 15
(一)提供个人培训和关怀女性员工 15
(二)表彰先进员工 16
(三)做好党建工作 16
(四)组织学习思想政治理论 17
(五)丰富员工文化生活 18
(六)企业文化与精神文明建设 18
三、中建三局思想政治工作中员工激励效果 19
第三章当前中建三局思想政治工作中员工激励状态调查情况 21
一、该公司行业概况 21
二、调查结果结论 22
(一)调查的基本情况及调查内容 22
(二)员工需求结果 24
(二)精神激励不够充足 30
(三)成长激励缺乏 31
四、问题存在的原因 32
(一)激励措施呈现重物质、轻精神的倾向 32
(二)观念滞后,没有真抓实干 32
(三)缺乏总体规划及评价标准不稳定 33
第四章完善中建三局思想政治工作中员工激励的对策 35
一、员工激励模型的构建 35
(一)激励模型设计的准则 35
(二)激励模型的构建 36
二、员工激励目标设置 40
(一)目标设置的原则 40
(二)中建三局员工目标的设置 41
三、员工激励奖赏系统 41
四、员工激励效果评估与改进 42
(一)效果评估方法 43
(二)员工激励效果的改进措施 45
攻读硕士期间发表的论文 65