毕业论文-论关于中小企业新员工入职培训的思考
- 资源类别：论文
- 资源分类：公共管理
- 适用专业：人力资源管理
- 适用年级：大学
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资料简介
毕业论文-论关于中小企业新员工入职培训的思考，说明书共24页，11927字。
摘要
本文从分析新员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训需求分析，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。
关键词：企业、新员工、入职培训、需求分析
目录
摘要 8
1 新员工入职培训的概述 9
1.1新员工入职培训的意义 9
1.2新员工入职培训的作用 9
1.3如何做好新员工入职培训的工作 10
2 中小企业的现状 11
2.1 国内中小企业的培训现状 12
2.1.1 国内中小企业的培训出现的问题 12
2.1.2 改进中小企业员工培训的建议与对策 13
2.2国外中小企业的培训现状 14
3.1.1公司基本情况介绍 16
3.1.3基本礼仪和工作基础知识 17
3.1.4安全知识讲述 18
3.1.5发放员工手册 18
3.2新员工入职培训的需求分析 20
3.3新员工入职培训的方法 22
3.4新员工入职培训的事项 23
4新员工入职培训的发展计划与过程 24
4.1新员工入职培训的现有的发展计划 24
4.2新员工入职培训的将来发展计划 24
4.3新员工入职培训的主要实施过程 24
5新员工入职培训的反馈结果 25
5.1新员工入职培训的反馈意见 25
5.2反馈的结果如何处理 26
5.3反馈结果的分析与整理 27
结 论 30
参考文献 31
致谢 32
摘要
本文从分析新员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训需求分析，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。
关键词：企业、新员工、入职培训、需求分析
目录
摘要 8
1 新员工入职培训的概述 9
1.1新员工入职培训的意义 9
1.2新员工入职培训的作用 9
1.3如何做好新员工入职培训的工作 10
2 中小企业的现状 11
2.1 国内中小企业的培训现状 12
2.1.1 国内中小企业的培训出现的问题 12
2.1.2 改进中小企业员工培训的建议与对策 13
2.2国外中小企业的培训现状 14
3.1.1公司基本情况介绍 16
3.1.3基本礼仪和工作基础知识 17
3.1.4安全知识讲述 18
3.1.5发放员工手册 18
3.2新员工入职培训的需求分析 20
3.3新员工入职培训的方法 22
3.4新员工入职培训的事项 23
4新员工入职培训的发展计划与过程 24
4.1新员工入职培训的现有的发展计划 24
4.2新员工入职培训的将来发展计划 24
4.3新员工入职培训的主要实施过程 24
5新员工入职培训的反馈结果 25
5.1新员工入职培训的反馈意见 25
5.2反馈的结果如何处理 26
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