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毕业论文-不确定性、企业家才能与制度演化，说明书共23页，16429字。
摘要
本文采用哈耶克以“知识”为核心概念的制度定义，引入现代认识论中的“主体间客观性”概念来描述制度（以共同知识的集合为基础）的演化。用“主体间客观性”的标准将人们（组织、社会）所面对的世界分为“已知”、“不确定”和“未知”三部分，进而指出企业家才能是达成具有稀缺性的“不确定点”的主体间客观性的能力。在此基础上揭示由科斯开创的企业理论中企业作为一种合约的特殊性的根源在于市场对企业家才能直接定价的困难；并运用演化的方法，一般化企业家才能为制度变迁的动因，并以此拓展出一种解释一般制度的演化的视角。
关键词：不确定性、主体间客观性、企业家才能、制度演化、稀缺性

目录
第一章 问题的提出与文献综述 1
1．制度的定义 1
2．分析制度演化的困难 1
3．本文的方法 2
4．其它相关文献的综述 3
第二章 主体间客观性与企业家才能 6
引例： “第一个吃螃蟹的人” 6
1．主体间客观性 6
2．世界图景——已知、未知与不确定 7
3．世界图景中个人的位置 8
4．个人的意向与行动 8
5．从不确定到已知的两个影响因素 9
6．企业家才能的重新定义 10
第三章 企业家与市场的互动过程与相应制度的演化 12
1．知识的扩散过程——从物质稀缺性到知识稀缺性 12
2．一个经验观察中的实例： 12
第四章 视角的转移和问题的一般化 15
1．从企业家看市场 15
2．实例的延伸——经济制度与社会制度的共生演化 15
结 束 语 17
致 谢 18
参考文献 19