您现在正在浏览:首页 > 职教文章 > 求职技巧 > 求职“套近乎”要适度

求职“套近乎”要适度

日期: 2009-10-10 11:15:13 浏览: 105 来源: 学海网收集整理 作者: 福建就业联盟

本是权威的面试官,却因时下有些应聘者的神通广大而哭笑不得。前日,汉口某大型集团公司人力资源总监康伟生哭笑不得对着老总感叹:“我觉得我在被求职者面试,一想到有人在背后调查你的个人状况,真有点难言的尴尬。”
公司进入招聘面试阶段,由于地域、岗位分布状况,面试将历时两周,在面试过程中,康伟生觉得不少应聘者除了回答完问题,有点“套近乎”的嫌疑。面试一周,他已遇到校友五个,自称同在武昌区广埠屯一带居住(还不算是同小区)的邻居三个,而事先他并未向外人吐露过半点私人信息,但问题也无伤大雅,便也一笑而过。
而前日,康伟生有些坐不住了,一位应聘的小伙子,回答完专业问题后,康伟生原本感觉不错,可不想该面试者笑着问他太太是否叫“刘某某”,然后声称认识康太太单位的一位领导的朋友,周围还有其他同事,这话让康伟生有些尴尬,这套近乎中,敢情还有些“权威压力”,若康倾向于这位求职者,则有“走私” 的嫌疑,康伟生则来不及询问更多,便嘱小伙子回家等消息。
在昨日的采访中,康伟生向记者展示出一条短信:“祝康总生日快乐,心想事成,发大财。”康伟生告诉记者,发短信的人是一周前来参加面试的求职者,当他看到这个短信,却首先感觉到一阵被“偷窥”的不安。“我还没有弄清对方的个人状况,谁知道人家已将你的个人状况调查得清清楚楚。”康伟生笑着摇头,这位求职者通过短信说,他的老家跟康伟生一样,是辽宁的,如今在武汉打拼,还仰仗老乡抬抬桩。“我的个人信息外泄,除了外面认识的朋友,还有一些来自于公司内部员工,我已严肃告知员工,不得外泄任何一个面试人员的个人情况。”康伟生说,套近乎,出情感牌并非上策,而相反作为面试者,个人空间被“入侵”,却是件尴尬不快的事情,套近乎一不留神,相反弄巧成拙。

返回顶部