值得关注：专家支招助你节后找好工作
对于即将走出大学校门的大四学生来说，春节前后的这段时间应该是十分忙碌的，找工作、考研占据着很多人的生活。今年大四的小吴同学就和班上其他许多同学一样准备年后去找工作。那么，应届毕业生在年后求职又有哪些需要注意的地方呢？为此，记者专门采访了相关人士，希望为那些正忙于找工作的学生提供一些参考。
春节后求职切不可盲目乐观
安徽大学就业指导中心的一位工作人员告诉记者，年后的二月份和三月份确实是跳槽的高峰期，但作为应届毕业生来说，并不具备什么优势，很多单位可能会非常看重求职者的工作经验，因此在求职时，很多应届毕业生甚至连面试的机会都没有。这位工作人员还向记者透露了两点求职中的小技巧。一是当求职者看中了一家单位时，最好先电话联系好，以加深招聘单位对自己的印象，然后再利用网络投递简历，以免石沉大海；二是如果只有网络投递的方式，那么最好是在晚上的十一点半或者是十二点间投递，这样投递的简历就会在第一时间呈现在招聘人员的手中，也增加了面试的机会。
企业招聘多以自身需求为准
记者在调查中发现，从以往的年后招聘活动来看，一些企业真正招聘的人会比较少。以国企为例，它所招聘的人员很有限，对学生的综合素质也比较看重。
而金融类、销售类、培训类等其他的行业，对于人员的需求可能会更旺一些。“主要从事销售或是直销型保险类的企业来说，年前或者年后用人的需求并没有很突出的差别，因为销售类型的企业在用人市场基本上是供不应求的，尤其是在春节前，更是各类产品销售竞争的旺季，可能会更需要用人。毕业生应该十分明确自己所要应聘工作的类型，找最适合自己的工作。”广州富垠黄金交易公司合肥分公司的黄金分析师夏老师告诉记者。
正确选择求职时间段很重要
如何选择最理想的求职时间段呢？安徽省教育厅大中专毕业生就业指导中心的副主任闫明胜就表示，很多大学生都认为年后可能会找到更好的工作，其实未必如此。求职者应该结合行业的情况来选择适合自己的工作。现在有很多的企业都在提前安排或落实人才的储备计划，企业招聘人员的心理也在变化着，他们希望年前就能够把优秀的人才提前招进来。然而，这对于准备年后找工作的应届毕业生来说并不一定是好现象，而且还有可能会错过年前的一些较好的工作。
因此作为即将毕业的大四学生们应该慎重对待，理性选择就业时间段，切勿盲目跟风。正确判断必能为找到一份好的工作增加筹码，更能使自己在求职中做到胸有成竹。
