骑着马找马,小心鸡飞蛋打
在某饭店从事管理工作的彭某，因长期末得到升迁，准备离开这家饭店。听说某合资宾馆欲招一名业务经理时，他便前去应聘，并一举通过了笔试、面试。
宾馆提出要与彭某签订劳动合同，他暗想："自己还没辞职，怎么能马上就来呢？"于是他慌称，还有些私事需要处理，一个月后才能到宾馆上班。宾馆总经理非常通情达理："你有事儿尽管去办，一个月后来上班就行。不过，今天最好把劳动合同签了，这样你也踏实了，我们也不再招人了。"彭某没再推托，当即与宾馆签订了一份两年期的劳动合同。他心理也害怕，万一宾馆变卦，该怎么办呢？当天彭某就向饭店递交了辞呈，饭店接到辞呈后，立即为他办理了离职手续。就在彭某着手在饭店办理离职手续时，突然收到了宾馆的紧急通知，告知：他与宾馆的劳动合同已被解除。彭某惊讶地来到宾馆总经理面前，问及原因并要求宾馆收回解除合同的决定。总经理回复道："签订劳动合同时，不知你是饭店的员工，你跟饭店的劳动合同还没正式解除--我们宾馆跟你们饭店是生意上的好伙伴，不能把饭店的人挖到我们宾馆来。因此决定解除我们半个月前签订的劳动合同。"彭某处境十分尴尬，一怒之下，便向劳动仲裁委员会提出了仲裁请求：撤销宾馆做出的解除劳动合同决定。他认为，自己已与宾馆订立了劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，宾馆无权单方解除。
宾馆是否应与彭某履行这份劳动合同？根据现行《劳动法》的法律精神，一名员工不能与两个以上的用人单位同时建立劳动合同关系，也不允许用人单位雇用尚未与其他单位解除劳动合同的员工。《劳动法》第９９条还做了进一步规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。"由此可见，彭某对宾馆隐瞒了合同关系的事实，使宾馆在不知真情的情况下，与其签订了劳动合同。该劳动合同因违反了上述《劳动法》的强制性规定，应属无效合同，没有法律约束力。所以，彭某无权要求宾馆履行这份无效的劳动合同。很明显，造成该劳动合同无效的责任主要在彭某，假如因该无效合同给双方当事人造成了损失的话，承担主要赔偿责任的也应是彭某。另外，通过本案也应使企业引起注意：在招用新的员工时，首先应查清该员工是否已与以前的单位解除了劳动合同关系。只有当取得了该员工与其他任何单位均不存有劳动关系的证据后，企业才能与其建立劳动合同关系。否则，轻者会引来官司，重者可能还要承担《劳动法》第９９条的法律责任。
