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 3套《资源与运营管理》试题及解析 
 《资源与运营管理》第一套试题
  一、 单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）
  1、支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（ ）。
  （A）营业支出 （B）混合成本
  （C）普通成本 （D）资本支出 
  解析：答案C。参见教材上册71页，支出（成本）的三种形式。对应“《资源与运营管理》课程辅导暨模拟题解析索引”中序号ZS18知识点（以下简称“对应序号ZS18知识点”）。
  2、王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（ ）错误。
  （A） 做出错误假设 （B）疲劳因素
  （C） 太随意 （D）镜像效应
  解析：答案A。王经理根据应聘者喜欢玩魔方这一喜好对其做出了推理能力强的不切实际的假设，因此犯了A选项的错误。对应序号ZS12知识点。
  3、小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（ ）。
  （A）会议型面试 （B）小组面试
  （C）个别面试 （D）集体面试
  解析：答案B。该公司安排了七八个面试官一组，并且对应聘者小李单独地进行面试，符合小组面试的定义。对应序号ZS10知识点。
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  《资源与运营管理》第二套试题
  一、 单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）
  1、小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（ ）。
  （A）根据外表和言行贸然下结论 （B）镜像效应
  （C）做出错误假设 （D）其他都是
  解析：答案D。参见教材上册37页，面试时应避免的问题。对应“《资源与运营管理》课程辅导暨模拟题解析索引”中序号ZS12知识点（以下简称“对应序号ZS12知识点”）。
  2、工资和办公费用属于（ ）。
  （A）混合支出 （B）营业支出
  （C）资本支出 （D）其他都不是
  解析：答案B。参见教材上册71页，支出（成本）的三种形式。对应序号ZS18知识点。
  3、关于盈亏平衡点的说法错误的是（ ）。
  （A）各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的
  （B）销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损
  （C）销售收入位于盈亏平衡点以上，则表示盈利
  （D）盈亏平衡点是指销售收入和总成本的交点
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  《资源与运营管理》第三套试题
  一、 单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）
  1、我国已发布的《企业会计准则—现金流量表》要求企业按（ ）编制现金流量表。
  （A）间接法 （B）直接法
  （C）分析法 （D）统计法
  解析：答案B。参见教材上册86页，现金流量表。对应“《资源与运营管理》课程辅导暨模拟题解析索引”中序号ZS23知识点（以下简称“对应序号ZS23知识点”）。
  2、成本动因是指（ ）。
  （A）企业成本的一种类型 （B）企业成本中的可变成本
  （C）影响企业利润的主要因素 （D）企业业务中影响成本的主要因素
  解析：答案D。参见教材上册95页，成本动因。对应序号ZS25知识点。
  3、造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，通常不能够造成这种差异的原因是（  ）。
  （A）价格或成本的差别      （B）效率或生产力因素
  （C）企业的文化       （D）计划外支出
  解析：答案C。参见教材上册120页，造成差异的典型原因。对应序号ZS35知识点。
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