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2006年-2010年助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷（8份，大部分答案）
       2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷
2007年5月企业人力资源管理师三级真题
2007年11月企业人力资源管理师三级真题
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2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题
2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题

2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷
卷 册 一：职业道德
 第一部分 职业道德 (第1~25题，共25道题)
一、 职业道德基础理论与知识部分
 (一) 单项选择题(第1~8题)
1、 关于道德，正确的说法是( ) 。
(A) 道德是人区别于动物的根本标志。   (B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的
(C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的  (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范
2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。
       (A)适用范围上的无限定性   (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性       (D)任意解读性
3、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。
       (A)制定职业纪律    (B)把握工作节奏   (C)自觉克服危害社会的行为     (D)自主活动
4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )
(A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救
(B) 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触
(C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活
(D) 以“大恩不言谢”为基本准则
5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )
(A) 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联
(B) 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低
(C) 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力
(D) 由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力
6、文明礼貌的具体要求是( )
(A)仪表堂堂      (B)语言犀利  (C)举止潇洒      (D)待人热情
7、符合诚实守信要求的是( )
(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密   (B) 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
(C) 做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现 (D) 工作既要出工，也要出力
8、坚持办事公道，意思是从业人员要( )
   (A) 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系(B) 一切按照上司的要求去做
(C) 尊重知识和权威    (D) 权衡利弊，处理各种关系
(二)多项选择题(第9~16题)
9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括( )
(A) 以服务人民为荣，以背离人民为耻(B) 以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻
(C) 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(D) 以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻
10、职业道德包括( )
(A)职业情感 (B)职业态度 (C)职业良心 (D)职业作风
11、关于企业形象，正确的认识有( )
(A) 企业形象是企业文化的综合反映   (B) 企业形象并不是产品质量信誉的标志
(C) 创品牌是企业形象建设的重要内容(D) 树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度
12、( )等说法属于职业“禁语”
     (A)“欢迎再来” (B)“这事儿，我不知道” 
     
     二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分）
86、可以充当主语的有( )。
(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。
(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给
(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳动力供给
(E)为经过教育培训者无法替代的劳动力供给
88、主要由于个人原因造成事业为( )
(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )
(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
90、统计数据质量的控制，主要包括( )
(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查
(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查办法
91、逐级汇总的优点是( )。
(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少
(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少 
(E)可将资料及时提供给相关部门使用
92、键盘录入法的优点是( )。
(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快
93、计算机病毒检测的主要方法有( )。
(A)专家检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测

2006年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案
26—30 BBAD 31—35 ACBDB 36—40 BADC 41—45CCBDA 46—50 CDDBD 51—55 ACCAC 56—60 BACDD 61—63 64—65 DA 66—70ACCBC 71—75 ACCCC 76—80 BDAAB 81—85 CDDDC 86 ABCDE 87 BCDE 88 ABCDE 89 ABDE 90 ACD 91 ABD 92 BCE 93 ABCDE 94 ABD 95 ABC 96 AC 97 ADE 98 ADE 99 BDE 100ACDE 101ABDE 102 CDE0103 ABCDE 104 ABCDE 105 BCDE 106 ABDE 107 BCE 108 BD 109 ACDE 110 BC 111 AE 112 113 114 DE 115 ABDE 116 BDE 117 BD 118 ABD 119BCDE 120 ABDE 121 ABCD 122 ABCDE 123 BCE 124 CD 125 ABCDE 
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分
1、评分标准：
(1)定义：                          (4分)
关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。 
(2)关键事件法的优缺点：
优点：
①关键事件对事不对人，让事实说话。  (1分)
②考评者不仅注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情景。   (1分)
缺点：
①关键事件的记录和观察费时费力。  (1分)
②只能作定性分析，不能作定量分析。 (1分)
③不能区分员工工作行为的重要性程度。  (1分)
④很难使用该方法比较员工在绩效上的差异。  (1分)
2、评分标准：(每项2分，最高10分)
(1)岗位的名称是什么?谁从事此工作?  (2分)
(2)岗位的基本任务是什么?                  (2分)
(3)如何完成这些任务?使用什么设备?  (2分)
(4)此任务的目的是什么?此岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么?  (2分)
(5)操作者对班组和设备的责任是什么?     (2分)
(6)工作条件(工作时间、噪音、温湿度、光线等)如何? (2分)

二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
评分标准：
(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：
甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 (2分)
乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 (2分)
丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 (2分)
丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 (2分)
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。(1分)
(2)如果突出事业心和解决问题能力，则：