企业进入校园招聘雾霭重重 帮你揭开海选内幕
马士基、松下电器等公司已经先人一步,在11月20日教育部规定的进驻校园解封期之前,发布招聘信息,做好抢人姿态。高校BBS求职版,上线人数在Intern高峰期后,逐渐开始攀升。9月底10月初,校园招聘旺季就会到来。随着就业压力一年重于一年，企业和学生间选择与被选择的博弈也愈演愈烈。海选内幕、血统论和名企黑名单等渐渐成为校园招聘的灰色地带，作为乙方的学生，目前只有避开，才能生存。本报特别制作此期专题，让你拨开校园的雾霭，迎接挑战。
2005年毕业的毛头小子们，还没走出工作蜜月期，2006年毕业生已然开始新一轮的求职征战了。同学间的厮杀，与用人单位的搏斗，对户口的斤斤计较……终极pk即将上演，这次演出仍然会有看头，因为过往校园招聘存在的不公，并没有得到切实解决，2006届毕业生你必须准备好，挑战校园招聘多年来无法逾越的问题。中华英才和智联招聘这两家咬得死紧的人力资源网站,已经开始最后一轮企业争夺战,而马士基、松下电器和吉百利等公司已经先人一步,在11月20日教育部规定的进驻校园解封期到来之前,已在网络上发布消息,做好抢人姿态。记者监控了近一周内清华、北大和人大的BBS求职版,上线人数在Intern高峰期后,逐渐开始攀升。清华、北大等校就业中心主任预言,9月底10月初,校园招聘旺季就会到来。
决战提前上演
企业招聘网站学生全力应战
由于越来越多的大企业看中网上招聘，各大人力资源网站把争夺市场的战役提前打响。中华英才和智联招聘都谨言慎行，因为都在客户洽谈的关键时期，稍不留神，客户有可能就会流失，所以每家都在做服务和价格的文章。而各大企业为了能够率先招聘到优秀生源，利用暑期Ｉｎｔｅｒｎ招聘、校园网上招聘等方式，提前争抢生源。正如智联招聘负责校园招聘的贺经理所说很多企业都在洽谈，感觉应该比去年多，大多企业提前进驻校园的宣传，以企业文化宣讲为主，而如戴姆勒·克莱斯勒、青岛啤酒等企业的招聘已经从暑期Ｉｎｔｅｒｎ项目开始了。清华大学就业中心主任许庆红称，已经有很多企业在接触中了，在１１月２０日教育部规定的解封期到来之前，就业中心已经把招聘信息挂到网上。而学生们的竞争则开始得更早，很多学生会提前半年准备各种职业英语考试，参加职业技能培训。今年８月托业考试的参加人数明显多于去年，很多学生都是瞄准宝洁等采用托业作为招聘考试的国际名企去的。中科院某所的张姓同学从去年就开始关注就业状况，他说：“去年中科院应聘宝洁的学生几乎全军沦陷于托业考试这关，所以今年我特别提前准备托业考试。”
国企民企由冷转热
包括中华英才、智联招聘等几大人力资源网站负责校园招聘的经理介绍，就目前签约情况来看，在国际知名企业保持对应届毕业生不变热情的同时，国企和民企也开始渐渐关注应届毕业生，这些企业的招聘也逐渐规范起来。中国外运、中石油、中石化、首钢集团、中集集团、国有四大银行等已有走进校园的经历，且都是满载而归。今年，国企成为签约的新热点。根据以往的情况，只要石油化工集团和金融企业进驻校园，学生便趋之若鹜，大多数同学都反映，其良好的待遇、高收入以及较高的社会地位是最吸引人的地方。而国有企业渐热，则与留京指标多有关。民企在海尔、联想等企业的带动下，规模相对小些的民企也开始规范招聘，去年清华、北航等高校就专门举办过民营企业专场招聘会，最终成功签约的人主要是来自普通高校的学生。
招聘职位理多于文
某人力资源网站公布职业位需求数据，ＩＴ和理工类职位的人才需求仍高居首位，其次是销售类人才。记者查看了２００５年进驻高校的企业名录，多为国际知名企业诸如壳牌石油、ＢＰ、三星、玛氏、戴姆勒·克莱斯勒、通用电气、摩根士丹利、渣打银行、华为和联想等，制造业、金融业和投资分析行业的企业居多。社科类只有南方报业集团、新华社等少数用人单位进驻校园。而且像新华社、外交部和中国国际广播电台等用人单位则比较重视血统，每年招聘时都会公布有资格申请职位的学校和专业名单。
海选血统金酸梅让企业失色
海选不公无法消除
２００５校园招聘时，ＩＢＭ首轮就收到来自全国各地的逾３万份简历，整个网上简历海选历时两个星期，第一轮下来，仅剩１０００人。有学生抱怨：“我暑期通过ＥｘｔｒｅｍｅＢｌｕｅ进入ＩＢＭ实习，当时也是经过几轮笔试、面试进入的。整个实习过程，导师对我的评价也不错，但到了正式求职时，简历却被筛了下来。这个海选的标准是怎么定的？企业是否设置了所谓‘关键词’？”２００５校园招聘时，网上简历海选就遭来骂声一片。有学生说：“如果真有所谓的关键词筛选，那么我就把每一项分数写高就行了，只要能进入初试，一般不会有人询问简历上的数字来历的。”也有同学说：“刚开始投简历时特别紧张，每次都最早交，但也是最早被通知淘汰。后来发现，同寝室的哥们到ｄｅａｄｌｉｎｅ才交，结果却是通过，其实这家伙的简历大部分都是借鉴我的。后来我学乖了，一定晚交。”
对此，多家企业的回馈都是，已把招聘事宜外包给人力资源网站，这样做比较科学。首先人力资源网站与企业互相了解，清楚企业的用人需求，企业也会派ＨＲ监控海选。其次，人力资源网站的ＨＲ在选人方面经验丰富。再次，企业每次招聘都会收到动辄上万份的简历，没有一个比较完善科学的系统支持，招聘工作很难完成，而且更无法保持公正。智联招聘等人力资源网站方面的回答则是，其研发或引进了较完善的人才选拔和测评系统，此系统针对不同企业的招聘需求设定不同的重要考核点。任何企业考核人才都有自己的侧重点，他们所选拔的不一定是最优秀的人，但却是最适合自己的人。
名企不惧金酸梅
在北京高校中流传着一份随时更新的黑名单，去年摩托罗拉在册，前年威盛电子和大唐软件均榜上有名。一般企业想入围这份黑名单不容易，能上者如同获得金酸梅奥斯卡（最差奥斯卡奖），一定要经过求职者的评估。摩托罗拉上榜是因为２００４年年底大张旗鼓地进行校园招聘，结果大批学生赶赴国贸时，发现几乎没有适合应届毕业生的职位。此事件发生时，很多学生纷纷在就业论坛上提出质疑：“名企究竟有没有招聘诚意？这是不是变相炒作？”威盛入围是因为本来已与学生签约，数月两相平安，但就在校园招聘接近尾声之时，其以各种理由单方面解约，打学生个措手不及。还有一些企业，承诺与兑现严重不符，尤其表现在户口解决和薪资待遇等方面。
每年校园招聘，总会有学生遭遇形形色色的不公对待。但随着就业形势的越发严峻，很多学生都只能打破牙齿往肚里吞，有经历的学生一般都会把遭遇写入ＢＢＳ，警示后人。清华大学就业中心主任许庆红说：“为了保护学生的利益，学校一般都会提前筛选企业，同时对招收过学生的企业进行备案。”２００６校园招聘，清华还将举办大型就业准备会，为学生求职作指导。而北京大学就业指导中心主任方伟说：“暑假中就已经有很多企业和北京大学洽谈校园招聘事宜，但北大方面已经拒绝了很多，被拒的公司质量大多不好。”
血统论是条铁律
招聘存在血统论已经是一个不争的事实。如前所述，如新华社、外交部等用人单位，每年都会公布一批有资格应聘职位的学校名单，其中大部分学校都是在用人单位所需专业上比较有优势的。很多理工院校外语系的学生就没有资格应聘外交部，即使有资格，也在简历海选期即遭淘汰。宋姓同学前年应聘南方报业集团，她说初试名单，基本是１／２人大学生、１／４北大学生、１／４清华学生，其他学校的学生寥寥无几。而她坚定地认为，如果大家有公平的初试机会，普通学校的学生不一定比名校的差。而每年名企进驻校园也是集中走名校，为了提高效率，名企这样做无可厚非，但记者看到，很多闻讯赶来的外校学生无法入场，因为没有名校学生证，他们在信息渠道上就没有得到公平待遇。北师大殷姓同学去年好多简历都是通过同学投出的，因为还是有很多名企不在网上公开招聘。而南开大学刘姓同学去年冬天连续在北京蹲点一个月，就是为了不丢掉任何机会，但仍然有很多简历是通过同学寄出的。
对此，用人单位的解释一般都是为提高效率，从没有歧视任何同学，只选择最适合企业的学生。而很多名校唯恐避此问题不及。
