剖析求职失败的案例看应聘细节
应届大学毕业生求职高峰期已经到来。日前，浙江省人才交流中心有关负责人剖析大学生求职的一些失败案例，提醒大学生要注意求职中的细节。
细节一学生气
会计专业的李丽收到知名企业发来的面试通知时，心里既高兴又紧张。一开始，考官对她的素质挺满意。最后，考官对她说：“根据你的性格特点，我们想把你安排在办公室，可能跟你的专业不对口，但是我们认为你更适合这个岗位。”李丽拿不定注意，小声地说：“要不，我回去和爸爸妈妈商量一下。”
主考官愣了一下，“好吧”，他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量一下’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
【点评】学生气太重是一些大学生的“通病”。要记住，走上社会后就要学会独立自主，凡事依靠父母的学生，很难获得用人单位的信任。
细节二不自信
招聘会上，法律专业的小郑看上了一家外商投资的外贸公司招商部职员岗位。可走进面试场地，她发现居然是老板亲自来面试，不由自主地有些慌张起来。
考官的第一个问题就把她“呛”住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”她支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？”……几个问题问下来，小郑已有点迷糊了。
【点评】缺乏自信会让人产生能力差、不堪重用的联想，肯定不受用人单位欢迎。
细节三过于表现自己
参加招聘会时，国际贸易专业的小金“杀”入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有两百多人，最后获得面试资格的只有30多人。在三人一组回答面试官的问题时，小金觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答时，总是抢在别人前面，多说两句。
面试官看到这一点，特意问他：“如果你跟同事发生矛盾，怎么办？”小金不假思索地说：“最重要的是工作，有没有矛盾无所谓。”一个星期后他被告知不必参加复试了，因为公司觉得他不注重团队合作精神。
【点评】自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念、不合群的人也很难受到青睐，用人单位不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
细节四好高骛远
“我的首选是出国，其次是上海，再不行呆在杭州也可以。”在一家跨国公司的面试现场，当被问到“你打算在哪里开始你的职业生涯”时，社会学专业的小林这样回答。考官皱着眉头问：“我们打算在一些二线城市开拓市场，你有没有兴趣？”“说实话，我本来就是从小地方来的，如果还回到那里，有点无颜面对父老。还是大城市更适合我吧。”
【点评】从哪里开始自己的职业生涯，并不意味着就此度过一生，关键还是看自己的能力。如果顾及“面子”问题，不愿意到一些相对困难的地方去，往往会被认为缺乏吃苦耐劳精神，这是目前很多用人单位的“大忌”。
