大学生就业应注意的问题
大学生就业应注意的问题
目前，由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，逐步呈现出从虚拟经济向实体经济转移、由一国向全球蔓延、从经济领域向社会其他生活领域扩展的趋势。美国实体经济的疲软，直接造成中国经济及其他领域面临严峻形势。而大学生就业问题首当其冲。据统计，仅2008年上半年，全国就有6.7万家民营企业倒闭。这么多企业倒闭，肯定会影响大学毕业生就业市场，进而导致毕业生就业面临着严峻的挑战，但在挑战的同时，也蕴藏着巨大的机遇。
随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方面，2009年全国高校毕业生人数超过610万，这些应届毕业生急需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”。
对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。外在环境的变化，使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业能力；改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。比如：有的同学本来不打算考本，从军等只想到企业去工作，现在也发现在找不到合适工作的情况下，接本，从军也不错。从长远看，这极有可能成为提高就业层次的重要手段。通过就业指导的学习和自己的整理认为大学生就业应注意以下几个问题。
一、心态调整要及时
随着我国高校扩招以来，大学毕业生的数量翻倍地增加，应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是，毕业生的增加不代表需求岗位的增加，越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场，必然会出现供大于求的趋势，大学生已经不再像过去那样毕业就有“铁饭碗”。因此，在准备就业过程中，要及时调整心态，抱着一颗平常心去应对，将自己对未来的抱有的高度热情的心适度“冷却”一下，这点是尤为重要的。
另外，很多同学认为自己未来的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功，所以很多同学在择业过程中都对薪酬抱有一定要求。但是，随着毕业生数量的增加，应届毕业生的薪酬走势在下降，薪酬的高低不能唯一表明自己成功与否，所以在薪酬方面的心态也要予以调整。一般意义上说，在择业之前，要对市场的供需情况作一大致了解，特别是专业需求分布情况，而且，在每年的年初，一些专业人力资源咨询公司都会针对每年实际情况做出薪酬调查，包括应届大学毕业生的平均市场工资水平。所以，在就业过程中，要根据实际市场工资水平调整自己期望的工资水平，避免过高或者过低。
心态的调整是就业过程中最为重要的因素，往往一些优秀的学生最后往往找不到工作，原因就在于心理预期过高，心态调整不够，脱离了实际市场情况，因此，应该及时调整心态，从容面对择业、就业。
二、面试过程要“稳”“活”
面试可以说是择业过程中人人都会面临的一个环节，也是应聘者与用人单位面对面直接沟通的重要环节，关于面试的技巧，很多书都有讲解。结合自己的体会，我认为面试过程要突出“稳”“活”，以下简单解释一下。
“稳”就是指在面试整个过程中都要保持稳重，不要慌乱，良好的精神心理状态有助于发挥较好的水平。面试是一个整体体系，由面试前的准备、面试开始阶段、正式面试阶段和结束面试阶段等构成，在各个面试阶段都要保持良好的精神面貌。往往很多人在面试中会出现恐慌、紧张、不自信等情况，这是由面试双方的先天决定的地位造成的，面试的人处于被动弱者地位，而考官处于主动地位，因此出现上述情况是在所难免。其实，面试是一个双向交流与沟通的过程，考官在选择面试的人，同样应聘的人也在面试考官，如果在面试中，考官所表现出的姿态不能让应聘的人员满意，应聘的人也可能结束面试而离开。
另外，基本的知识准备、穿着也是能够保证我们能以一种稳定的心态参加面试的因素，俗话说：“不打无准备之仗”说的就是这个道理。所以，只要我们能够在面试中摆正正确的位置，做好各项准备工作，就可以在面试中以从容稳定的心态应对。
“活”就是指在整个面试过程中，要善于捕捉考官问题的角度，灵活运用自己所学的专业知识进行回答。在面试中，考官往往会在开始的时候与应聘的人进行简短的交流，而且会随意问一些涉及应聘人自身的简单问题，来让应聘者减轻心理压力，形成良好的面试氛围，应聘者应该抓住面试过程中考官对于每一个问题的阐述所表示出的态度等细节，捕捉考官对于问题的判断角度。另外，对于某些答案不确定性的问题，比如“你参加工作的首要考虑因素是什么”，只需要按照自己的实际情况，并结合预测出的考官的判断角度加以回答。
对于面试考官风格的判断，除去在面试开始后的简短时间内加以预测外，还可以询问一些曾经前往这些企业面试的人或者是自己的师哥师姐，也可以事先调查一下企业的相关情况、了解其组织文化与价值观，这些都可以在我们的面试过程中起到重要作用。
三、要有充足的信心
在择业过程中，充足的信心是必不可少的，如果说以上那些是择业成功的充分条件的话，那么信心的充足则是成功的必要条件。良好的信心基础来自于很多方面，自身的实力基础、学识的广泛水平、良好的气质修养、以及在面试中的穿着都可以对树立自己的信心起到巨大的推动作用。
在择业过程中，我们经常会遇到自己和其他学校的同学竞争的情况，特别是对于一些在非重点院校的同学来说，这点是不可避免的。“名牌效应”在一段时间内将长期存在，此时，信心的准备是关键的，应该坚信大家都是平等的，只要自己能够参加面试，能够和重点院校的同学站在一起，就要相信自己能够成功。一个企业所要选择的是真正的人才，是依靠每个人的实力水平来进行筛选的，而绝不是用学校的名字来进行选择，所以，每一个人都要有充足的信心，相信“我能行”。即使失败了，也不要灰心气馁，而应该从中吸取经验，总结教训，为下一次的面试做好准备。
现在正是应届毕业生择业的高峰时段，面对巨大的就业压力，我们不应该盲目恐慌，而应该积极准备应对，多听取一些专家和“过来人”的经验，为自己的择业提供帮助。
