技工院校药学专业《分析化学》一体化教学考核方法初探
摘 要：教学考核方法非常重要，考核方法是否合理，决定能否客观的评价学生，也直接影响学生的学习积极性，同时是一体化教学目标的保证。本文在分析传统考核方法的基础上探索出了几点与分析化学一体化教学相适应的考核方法。
关键词：技工院校 分析化学 一体化教学 考核方法
为了培养合格的人才,目前很多技工院校对药学专业的很多课程实行了理论实训“一体化”教学，分析化学是药学专业中重要的一门专业基础课，分析化学中的各种化学分析方法和仪器分析方法将在专业课药物分析中得到广泛的应用，因此，在分析化学这门课程中实行理论实训“一体化”教学是理所当然的。但是，目前大多数技工院校只是教学上实行了“一体化”，考核方法上仍然沿袭以往的传统考核方法，这种考核和教学不相配套的举措严重影响了学生专业知识、技能的掌握和职业能力的形成。本人在教学考核中分析了传统考核方法存在的问题并探讨了几点可行的一体化考核方法。学海网(www.xuehai.net)
以控制教学论为依据的传统教学方法中往往采取同一试卷统一标准的传统考核方法，这种“千人一方”(一个标准) 的考核方法可以比较学生的基本情况，但却比不出学生间的个体差异。分析发现传统考核方法主要存在以下问题：
一、考核方式比较单一
大部分技工院校仍然采用期末集中考试，选用一套试卷对学生所学一门课程的知识进行检查。通常是给所有参加考试的学生给出统一复习提纲，让学生复习后参加考试，这样考核最终导致学生只复习提纲上有的内容而不能将所学知识进行系统复习，严重挫伤了学生的学习积极性，成绩好的感觉没学到东西，成绩差的觉得平时学得没作用只要期末认真就行。或者，有时采用考教分离，不给出复习提纲的方式，虽说考教分离作为正确评价教学效果起到了一定的作用，考教分离的统一性在一定程度上可以比较学生的基本情况，但却比不出学生间的个体差异，很难体现学生的进步和实际学习效果,这样考核会导致部分成绩差的学生没有复习目标，产生放弃考试的想法。
二、考核内容以理论为主
大部分技工院校由于选用同一套笔试试卷在规定的一定时间内要求学生完成考试，为了考试目标的完成，只能将考核的内容以理论为主。虽说有时在笔试试卷中出现少部分的实验实训内容，诸如，滴定管如何使用、 容量瓶如何定容、配置非标准溶液的基本步骤是什么等，但这些实践类题目的出现仍然会导致学生处于纸上谈兵状态，甚至会使得一部分表述能力不强但动手能力不错的学生处于考试劣势状态。这种考核内容以理论为主的考试尽管有利于统一阅卷和管理，却考核不出技工教育想要达到的目标，不利于对学生动手能力的培养。
三、考核针对性太强、知识面太窄
近几年来，我们也发现部分技工院校正在逐渐加强对学生的实践考核，于是面向各个岗位的考工应运而生，这对提高学生的实践技能和他们的职业能力有着重要作用。 但是，一些学校为了让学生能顺利完成考工所设任务，短期针对某几项内容反复实践练习，最后考到了等级工技能证，却只会“克隆”基本仪器的基本操作技能。
分析化学这门课程采用一体化教学后，整个课程体系变了（例如，把药物分析课程中涉及到的“杂质检查”中相应的离子反应实验增加了，将非水滴定实验内容有机的渗透在四大滴定中了，将量的概念及环境保护的意识贯穿于课程始终），使得培养目标变了，因此考核方法也要相应改变以适应该门课程的培养目标并体现学生间的个体差异。笔者在教学考核中尝试了以下几种方法：
1、以实验报告为契机，采取“理实一体化考核”
分析化学实验报告一般有实验目的、仪器药品、实验原理、实验内容、实验步骤、实验数据、结论思考等环节，这些环节本身就是将理论和实践有机地结合起来了，所以抓好这些环节和具体操作的考核就是一个“理实一体化考试”。具体来讲：首先，让学生预习好实验，在实验前考核仪器药品、实验原理、实验内容这些环节（最好以试卷的形式在实验室短时间考核，以防用提问方式时有些学生滥竽充数）；其次，认真考核学生在实验操作步骤、实验数据记录中显现出的不规范的方面；最后，让学生实验完成后及时填写实验报告并上交，教师对实验报告的结论思考当场给出评判，同时将实验中不规范的方面告知学生并演示规范的动作。
对于这种考核方法允许学生随时补练、补考，告知他们每项考核的成绩相加才是最后总成绩，这样有利于学生随时纠正自己的不足，让他们有比速度、比质量的思想，还可以引起他们对下一项实验的重视，力争在下一项考核中努力赶上，形成你追我赶的学习氛围。
2、推行以培养学生职业能力为主的综合化实验考核
以往的实验考试内容上，主要存在着三多三少。依附于课堂理论教学的验证性实验多，有利于学生创造性思维培养的研究性、设计性实验少； 孤立的单元性操作多，综合性实验少； 经典实验多，反映趣味性、实用性、探索性、学科前沿性的内容少。而综合化学实验既涉及基础知识、基本技能的内容,又涉及相关的理论知识,通过这种综合化实验考试，可以考核学生所学书本理论知识的同时，考核了他们的实践能力，动手能力、合作能力、创造能力和获取信息能力。比如，高锰酸钾溶液的配置及标定，该实验课题就涉及到粗称、溶解、加热、过滤、精称、滴定等实验操作技能，涉及到了氧化还原的理论知识，该实验课题就是典型的综合化实验考试课题，可以考察学生的全方位综合能力。 学海网(www.xuehai.net) 3、在生产现场环境中考核
让学生走出教室到企业去，在岗位中学习，让学生了解和熟悉相应的工作,由于企业能为学生提供完备、真实的工作、实训环境，分析化学这门课程又是在二年级学完，因此完全可以在企业里结合实习生产对三年制中专学生进行该门课程的职业能力考核，可由学校教师及实习企业的工程技术人员在实践现场共同对学生进行考核，重点测试学生是否达到课程所确定的岗位能力标准。比如，有的学生在实验室原料药杂质检查岗就对其进行杂质检查的具体操作技能和相关实验原理进行考查，可以通过提问的方式让学生边操作边回答涉及到的实验原理。
4、注重实际，分层考核
在分析化学课程的考核中，不但考共性的、统一的、基本的东西，还要针对不同学生的实际情况，分层教学、分层考核。 可以将不同层次的学生分成若干小组，每个组的试题的难度系数不一样，将这种考试变成开放式的考试选择方式，给出难度系数不同试题的样卷，让学生自己选择适宜自己的难度系数，实际上在选择时也是对所有类型题目的一个思考学习过程。另外，本着学知识学技能是最高宗旨的思想，可以将考核周期适当拉长，允许第一次没考好的学生可以申请第二次，第三次考核；同意第一次选择难度系数较低的学生可以选择难度系数较高的试题继续考核，这样，学生的考核过程就变为自我提高的过程。
5、以竞赛的方式代替考核
分析化学中实涉及的实验、所用仪器比较多，可以设计一些技能竞赛，鼓励学生参加各项技能竞赛,充分调动其学习的积极性。实际上在准备竞赛的过程中，理论、技能都会得到相应的提高，因此对参加竞赛取得好成绩的学生，可以代替考核成绩。通过竞赛的方式给学生一个充分施展才华的舞台，极大地增强了他们动手的积极性，同时在竞赛活动中得到了老师的肯定，自己也有极大的成就感，这样就会大大激发了学生进一步学习探索的欲望。比如，我校选拔出来参加全国医药职业技能“药物分析”组大赛的两名学生分别获的三等奖和优秀奖，我们就允许她们免考分析化学、药物分析课程。
以上考核方法，是我们在一体化教学中的一点探索，在具体运用中，可根据学校、班级实际情况有侧重的选择、组合。总之，考核制度作为培养和选拔人才的一种有效手段,它是评价教学目标实现与否的重要途径，只有合理的考核方法，才能客观地评价学生，才能给学生学习的动力，才能保证一体化教学的效果落到实处。
参考文献
[1]李大坡 “一体化考核方法”初探[J].广西质量监督导报,2008第6期。
[2]张玉祥 高职药学专业理论实训“一体化”教学探讨[J].中国医药导报，2008年7月,第5卷第20期。
[3]张继振 以能力培养为核心,技能要素为主线——建立应用化学专业实践教学新体系[J].江苏技术师范学院学报，2007年4月,第13卷第2期。学海网(www.xuehai.net)
