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写简历之前应该考虑的细节点

日期: 2011-4-21 14:47:25 浏览: 0 来源: 学海网收集整理 作者: 佚名

1、简历标题
   8成的人都是写,简历,个人简历太浪费了寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量
  
   2、手机号的格式
   13761708603[还有几种分隔方法,当然这个是我的手机号了],在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来;有时细心,不用直接通过嘴巴的。
  
   3、工作描述
   求职者A:商店收银员和打包员。“收取顾客现金,打包商品”
   求职者B:商店收银员和打包员。“向顾客打招呼,精确管理数百种商品,准确地操作收银台,认真打包每种商品,严格培训新职员,以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”
  
   4、工作业绩,数字化表述
   客户转化率,**%
   第一单出单时间
   出单周期间隔
   这个业绩,特别是HR,管理类的不太好说,反倒是业务的特别好描述
   第一年是多少,第二年是多少
   总比自己夸自己来得客观实在不
  
   5、培训证书与工作,或者所在企业的相关度
   若是一培训就在工作中运用上,这样的人,或者这样的培训证书,就能带来价值
   这个也从另一个面分析解释了,如何看证书的是否有用的点
   有人是光证不书,有人是证多,书更多
  
   关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书
   若是时间多些,可以按时间顺序排列出来,是否穿插在工作中,若是培训时间提前,我们可以捕捉到,这样的人有储备知识的眼光
  
   若是在中间,说明,是用什么学什么,在之后,就要细问问
   因为现在简历注水特别多,时间上一排序,再一追问,是真是假
   就能推断出来
   再厉害的高手,天时,地利,人和,不太可能全占的
   就是注多少的问题
  
   6、自我评价,这个是画龙点睛
   要不就不写,要不就写得牛些
   按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的
  
   7、获得的荣誉
   好多人一笔带过,那年那月,都需要写出来,这样就是重视荣誉的人,真实性
   另外再强些的就是按门类进行排序,并且把与工作最相关的放上去,有详有略

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