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课程设计 企业人力资源管理系统（附设计的源程序）,共31页，9302字。
目 录
1 绪论 5
1.1 课题背景 5
1.2 课题开发的意义 5
1.3 本文研究目标的内容 6
2 需求分析 7
2.1 系统需求 7
2.2 功能需求 7
2.3 数据需求 7
2.4 性能需求 7
2.4.1 硬件环境 7
2.4.2 软件环境 7
3 系统平台 8
3.1 SQL SEVER2000简介 8
3.2 VISUAL BASIC.NET简介 8
4 总体设计 9
4.1 基本设计思想及系统处理流程 9
4.1.1 模块功能的设计 9
4.1.2 系统处理流程 9
4.2 数据库设计 10
4.2.1 数据表的设计 10
4.2.2 数据表的外部关键字 12
4.2.3 存储过程的设计 13
5 系统详细设计 14
5.1 主控制模块 14
5.2创建数据访问模块 16
5.3登录模块 18
5.4 机构编制管理 19
5.4.1 机构设置及编码 19
5.4.2 机构详细信息 21
5.5 职员信息管理 23
5.5.1 职员信息维护 23
5.5.2 职员信息查询 26
5.6 帮助 27
6 系统维护和改进 28
6.1 运行维护 28
6.2 系统的改进与提高 28
总结 29
致谢 30
参考文献 31
摘 要

随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。
本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual Basic.NET 和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程、方法和效果。
本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。
关键词:人力资源管理系统 系统 数据 信息