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武汉理工大学毕业设计 HY公司组织职业生涯管理研究，共51页，29185字，附任务书及开题报告。
目录
摘要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 选题背景与研究意义 1
1.2 文献综述 2
1.3 论文研究内容及技术路线 3
2 相关理论基础 5
2.1 概念界定 5
2.2 组织职业生涯管理模型选择 7
3 HY公司组织职业生涯管理的诊断分析 9
3.1 HY公司简介 9
3.2 问卷调查 10
3.3 结果分析与讨论 12
4 HY公司组织职业生涯管理设计方案 16
4.1 三个序列职业发展通道 16
4.2 HY公司组织职业生涯阶段管理 20
5 研究结论与前景展望 30
5.1 研究结论 30
5.2 前景展望 30
参考文献 31
附录 32
致谢 37

摘要　
论文是对HY公司组织职业生涯管理进行诊断分析与优化设计的实证性研究。论文针对HY公司实际情况，结合前人研究成果设计了四维度（晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息）组织职业生涯管理调查问卷。将问卷在HY公司现有员工中进行调查，对所获得的254份有效问卷进行统计、分析表明本研究所设计的组织职业生涯管理问卷具有良好的信度和效度。进而通过描述性统计分析发现：调查问卷四个因素中以“提供职业信息”因素的得分最高，说明HY公司员工对提供职业信息的要求最为迫切；通过HY公司员工个体性别、学历、年龄特征与公司组织职业生涯管理各因素进行相关分析表明：组织职业生涯管理各因素与员工个体年龄特征的相关性最高。与此相结合，论文对HY公司的职业发展通道和组织职业生涯阶段管理进行了深入的优化设计。
论文的特色在于：1）对组织职业生涯管理进行了实证性研究。目前我国对于组织职业生涯管理尚处于起步阶段，大量的研究停留在理论层面，本人试图在实证研究方面进行尝试。2）进行统计分析。论文根据实际情况设计了针对HY公司组织职业生涯管理问卷，对HY公司进行问卷调查，通过描述性统计、相关分析等方法对调查数据进行了统计学分析。3）基于调查分析的实用性优化设计。论文依据第一手数据资料结合相关理论对HY公司的职业发展通道和组织职业生涯阶段管理进行了较深入的设计研究，设计侧重实用性原则，使用大量可操作性表格，旨在能够具体指导实际组织职业生涯管理工作。
关键词：组织；职业生涯管理；职业生涯通道；职业生涯阶段管理