学海网

毕业设计-基于J2EE的人事考核系统的设计与实现，共64页，20546字，附开题报告等
主要内容
基于J2EE的高校人事考核系统是使用Java语言开发，采用Oracle公司的
MySQL数据库、JSP技术，结合开源的Struts 2，Hibernate，Spring框架，完成系
统编码，采用B/S模式开发的一套考核系统。
基于J2EE的高校人事考核系统旨在完成一系列全面、有实际价值的考核事
务。我们小组的毕业设计所要完成就是这样一个功能全面，且具有实际应用价
值的人事考核系统。
人事考核系统从考核初始到结束，系统业务共分为五个步骤，每一步骤都
不可或缺，在考核事宜中扮演着十分重要的角色总体，这五个步骤也构成该系
统的五个模块，形成总体流程，具体如下：
一、规则制定：
用户：系统管理员
操作：系统管理员针对考核对象的工作信息设定相应的考核规则，该规则
在考核前已经事先确定，并且在成绩统 计时自动发挥功用。系统管理员可完成
相应的具体的规则制定：主要是制作考核表，考核表包括考核要素和考核内容
，系统管理员还可以增加删除其他用户。
二、组织考核：
用户：系统管理员
操作：负责考核的前期准备工作，包括向院系所有的被考核者发布考核通
知（开始日期和结束日期）和管理大家的考核意见及查询考核表的内容。
三、实施考核：
用户：被考核者
操作：考核的关键步骤。被考核者登陆系统根据自身实际情况填写考核内
容并且提交考核信息。
四、统计成绩：
........

摘要
当前很多高校的人事考核工作仍然采用人工方式，不仅效率低下，也浪费了大量人力、物力和财力资源。从高校的实际情况与需求出发，本文提出了基于J2EE的人事考核系统的设计方案，进行了系统的需求分析、概要设计和详细设计、数据库设计，分析了主要模块功能及其实现过程。本系统运用Java语言开发，以及MySQL、JSP技术，结合开源的Struts 2，Hibernate，Spring框架，采用B/S模式，开发了一套实用的、经过检验和验证的人事考核系统。基于J2EE的人事考核系统分为教学模块、其他教学模块、专项服务建设模块、科研模块、成绩统计、基本信息以及系统设置七个模块。本文主要论述人事考核系统的教学模块以及系统设置模块两个部分的设计与实现过程，其中教学模块用于教学工作的在线考核，包括教学工作的考核与审核；系统设置模块主要包括用户信息管理和考核管理办法。
关键词：
J2EE；B/S模式；SSH；人事考核系统；教学；系统设置；在线考核

目录
第一章 引言 6
1.1 背景 6
1.2 选题意义 6
1.3文章的组织结构 7
第二章 相关技术及开发工具 8
2.1 B/S结构简介 8
2.1.1 JavaScript脚本语言 9
2.1.2 HTML介绍 9
2.2 J2EE技术介绍 10
2.2.1 J2EE平台介绍 10
2.2.2 JSP介绍 11
2.2.3 MVC模型介绍 12
2.2.4 Struts 2的体系结构 14
2.2.5 Hibernate框架 15
2.2.6 Spring框架 17
2.2.7 SSH整合 19
2.3 MySQL介绍 20
2.4 开发工具MyEclipse 介绍 20
2.5 调试工具LoadRunner介绍 21
2.6 本章小结 22
第三章 系统设计 23
3.1 需求分析与设计 23
3.1.1 系统总体流程 23
3.1.2 功能需求 24
3.1.3 用例说明 26
3.1.4 系统性能需求 28
3.1.5 系统开发环境 28
3.2 系统数据库设计 29
3.2.1 数据库概念模型设计 29
3.2.2 数据表图文设计 30
3.3系统模块设计 33
3.3.1 教学工作考核 34
3.3.2 教学工作审核 35
3.3.3 考核系统设置 35
3.3.4 考核管理办法 35
3.4 本章小结 36
第四章 系统实现 37
4.1环境搭建 37
4.1.1 新建工程 37
4.1.2 添加Struts框架 37
4.1.3添加Hibernate框架 38
4.2代码目录结构 44
4.3 系统模块实现 47
4.3.1 登录系统 47
4.3.2 教学模块 49
　4.3.2.1 教学工作考核 49
　4.3.2.2 教学工作审核 53
4.3.3 考核系统设置 55
4.3.3.1 员工基本信息 55
4.3.3.2 考核结果 57
4.3.3.3 工作量参数设置 58
4.3.4 考核管理办法 58
4.4 本章小结 59
第五章 总结 60
第六章 改进与展望 61
6.1网站的维护 61
6.2网站的升级构想 61
收获体验及谢辞 62
参考文献 63

文章的组织结构
本文共有六个章节，包括第一章引言、第二章相关技术及开发工具、第三章系统设计、第四章系统实现、第五章总结、第六章改进与展望以及致谢和参考文献。
第一章，引言主要介绍了系统的开发背景和选题意义。
第二章，介绍在本课题开发过程中所使用到的所有的环境、开发工具和开发技术，包括MVC模式、SHH整合、J2EE架构、动态网页语言JSP、数据库MySQL的介绍以及MyEclipse、Navicat等开发工具的相关知识。
第三章，着重阐述本课题开发前的各种准备。首先是系统需求。对于一个软件，需求分析是首先面对的关键问题，好的需求分析将对软件开发起着事半功倍的作用。然后将阐述数据库的设计和理论基础讲解。接下来要进行的是系统的设计，其中包括业务流设计、功能设计和系统模块设计等。本章采用图文讲解的写法，便于读者理解。
第四章，本章是全文的重点：系统实现。在本章中，作者将通过各个角度对系统功能的实现进行剖析，配合图片进行讲解，使读者便于理解。本章将采用按功能顺序叙述的方法，将系统的各项功能逐一进行解析，会在最后做章节小结。
在做研究的过程中，我们总会遇到各种各样的问题和难点，有的会被我们解决，而有的将成为软件未来开发计划中的一部分。在论文的第五章，作者将会对人事考核系统的功能及其设计与实现的过程进行整体的总结。
第六章，作者将对全文以及课题和开发做一个较为详细的综述，并简要说明该系统存在的不足和对未来该网站发展的展望。
论文的最后是感谢辞、参考文献。

根据对人事考核的业务分析，本系统总体分为以下五个步骤，详细说明如表1及表2所示。　
表1考核流程说明
步骤 用户 操作
规则制定 系统管理员 系统管理员可完成相应的具体的规则制定：主要是制作考核表，考核表包括考核要素和考核内容，系统管理员还可以对其他用户信息进行增删查改功能。
组织考核 系统管理员 负责考核的前期准备工作，包括向院系所有的被考核者发布考核通知（开始日期和结束日期）和管理大家的考核意见及查询考核表的内容。
实施考核 被考核者
考核的关键步骤。被考核者登陆系统根据自身实际情况填写考核内容并且提交考核信息。
统计成绩 系统、
中高层管理员 系统开始统计并导出成绩数据，中高层管理员对被考核者的考核成绩发表评语，若考核不合格则由系统反馈给被考核者，考核者重新实施考核后再次统计成绩。
发布成绩 考核者、
中高层管理员、
被考核者 考核者需要发布成绩还要发布评语，由被考核者本身及中高层管理员查看成绩和相应评语。
表2 考核步骤描述
步骤 描述
0 系统管理员制定考核规则即考核表
1 系统管理员根据实际情况添加、修改、删除用户信息
2 考核人员发布考核通知，同时管理考核意见
3 被考核者登陆系统根据自身实际情况填写考核内容并且提交考核信息
4 系统自动统计并导出成绩数据，若不合格系统将反馈给被考核者
5 中高层管理员对被考核者的考核成绩发表评语
6 考核者发布成绩还要发布评语
7 考核者本身及中高层管理员查看考核成绩
8 考核结束