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《公共部门人力资源管理》模拟试卷及答案
一、选择填空题（每题2分，共10分）
工作分析以人为本　能岗匹配　教育价值
１.是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
２.人力资本理论认为　是人力资本的核心。
３.原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
４.是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
５.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。
二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）
1.（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
Ａ.经济与技术环境　Ｂ.市场体制
Ｃ.宏观的人力群体生态环境　Ｄ.政治制度
２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。
Ａ.调任 Ｂ.轮岗
Ｃ.挂职锻炼　Ｄ.转任
３.在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。
Ａ.尊重需要　Ｂ.自我实现需要
Ｃ.社交需要　Ｄ.安全需要
４.薪酬所具有的基本功能包括（）。
Ａ.补偿功能　Ｂ.激励功能
Ｃ.廉政功能　Ｄ.调节功能
５.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
Ａ.国家机关　Ｂ.政党
Ｃ.国有企业　Ｄ.第三部门