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毕业论文 企业职工工资管理系统的设计，共36页，6772字
第一章 引言
1.1研究课题的背景
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工工资管理方面的问题。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
本系统的设计就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业职工工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额，如（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现工管理的自动化，这无疑将给企业管理部门带来很大方便。
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