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毕业论文-基于人本管理理论的全媒体时代媒介人力资源管理研究——以《中国青年报》、《城市晚报》的员工激励为例，共103页，47785字
中文摘要
人力资源作为媒体生产环节的第一手资源，较之一般企业而言，媒体行业对
于人才的依赖性有过之而无不及。“媒介人力资源管理”如今逐渐成为传媒领域
研究范畴的重要课题。在我国，20 世纪 80 年代开始“以人为本”的人力资源管
理理论也被提上了议事日程。
本文以“人本管理理论”为基础理论模型，结合全媒体时代的传媒业发展特
点、对媒体从业者的素质要求，提出“员工激励 5 个方面要素——学习与成长 5
个效果评估”影响显著度的假设，以《中国青年报》和《城市晚报》的员工激励
现状为例，通过问卷调查与案例访谈等研究方法，对员工激励的企业文化、劳动
用工、员工培训、薪酬、职业生涯规划 5 个方面的若干要素进行考量，分别检验
其中每个要素对于 5 个学习与成长效果评估的影响是否显著，归纳总结人本管理
下的员工激励目前在我国媒介人力资源管理中的具体应用。
本研究旨在对人本管理下的员工激励在全媒体时代媒介人力资源管理中的应
用过程提炼出明晰的架构，并为媒介人力资源管理更好地实践人本管理理论提供
建设性意见。
关键词：媒介人力资源管理；人本管理；员工激励；全媒体时代

ABSTRACT
As one of the most important resources in media industry, media human resource
management becomes one core topic in media realm researches. In China humanistic
management principle has captured more attention since 1980's.
Based on humanistic management principle models, this article studies how
managerial motivation factors affect 5 learn and growth measurement. Through
questionnaires and case study, 5 motivation factors include enterprise culture,
employment labor, training, salary and career planning taken into consideration. By
statistic hypothesis testing, this article proposes several significant relationship among
these 5 motivation factors and the 5 learn and growth measurement, from which some
insights for humanistic management application are also obtained. Thus one new
clear outline for related researches is presented. What's more these proposals are of
importance to modern omni media industry.
Key Words: Media Human Resource Management; Humanistic Management;
Motivation; Omni Media

*目 录
*第 1 章 引言 . 1
1.1 选题原因 ...2
1.1.1 人力资源管理 ..2
1.1.2 媒介人力资源管理 ......3
1.1.3 全媒体时代 ......4
1.1.4 都市报业 ..........5
1.1.5 人本管理理论 ..5
1.1.6 员工激励 ..........6
1.2 选题意义 ...7
1.3 选题创新性 ...........7
1.4 本文结构 ...7
*第 2 章 文献综述 ..... 8
2.1 相关概念 ...8
2.1.1 全媒体 ..8
2.1.2 媒介人力资源管理 ......9
2.1.2.1 人力资源 .......9
2.1.2.2 人力资源管理 ...........9
2.1.2.3 媒介人力资源 ...........9
2.1.2.4 媒介人力资源管理 .10
2.2 相关理论 .11
2.2.1 全媒体时代报业发展的几个特点 ....11
2.2.2“人本管理”理论 .....12
2.2.2.1 人本管理的定义 .....12
2.2.2.2 人本管理的特征 .....13
2.2.2.3 人本管理的内容体系 .........13
2.3 研究现状 .13
2.3.1 媒介人力资源管理的研究 ....13
2.3.2 报业人力资源管理的研究 ....14
2.3.3 人本管理理论的应用与研究 15
2.3.4.激励因素的研究发展 16
2.3.5 全媒体时代的研究成果 ........17
*第 3 章 研究设计 ....18
3.1 研究框架 .18
3.2 研究方法 .19
3.2.1 文献研究 ........19
3.2.2 问卷调查法 ....19
3.2.3 李克特量表法 19
3.2.4 访谈法 20
3.3 研究设计 .20
3.3.1 有关研究设计的补充说明 ....21
3.3.2 类目建构 ........23
3.3.2.1 基本信息 .....23
3.3.2.2 员工激励与效果评估 .........23
3.3.2.3 新媒体应用 .24
3.3.3 研究假设的信度检验和效度检验 ....26
*3.3.3.1 效度检验 ....26
3.3.3.2 信度检验 .....27
3.4 样本描述 .29
3.4.1《中国青年报》与《城市晚报》 .....29
3.4.2《中国青年报》样本基本情况的频次分布 .30
3.4.3《城市晚报》样本基本情况的频次分布 .....31
3.4.4《中国青年报》与《城市晚报》样本的基本情况对比 .....32
*第 4 章 研究发现 ....33
4.1 员工激励的描述统计 .....33
4.1.1《中国青年报》员工激励描述统计 .33
4.1.2《城市晚报》员工激励描述统计 .....38
4.2 学习与成长效果的描述统计 .....42
4.2.1《中国青年报》效果评估描述统计 .42
4.2.2《城市晚报》效果评估描述统计 .....42
4.3 多因素方差分析 .43
4.3.1《中国青年报》员工激励对于学习与成长效果评估的影响分析 .43
4.3.2《城市晚报》员工激励对于学习与成长效果评估的影响分析 .....44
4.4《中国青年报》与《城市晚报》对比 ..45
4.4.1 两家报社员工激励应用现状的对比 45
4.4.2 两家报社方差分析显著度对比 ........46
*第 5 章 结论与建议 .48
5.1 有限的工资，无限的激励：灵活掌握薪酬激励的多样性需求 .........48
5.2 多层次的职业发展与分阶段的激励效果 .........50
5.3 文化价值观：无形的制度，无形的管理 .........53
*第 6 章 本文价值与研究局限 ..........55
6.1 本文价值与意义 .55
6.1.1 对于学术研究的借鉴意义 ....55
6.1.2 对于实践应用的借鉴意义 ....55
6.2 本研究的局限与不足 .....55
插图索引 .....57
表格索引 .....59
参考文献 .....61
*致 谢 ...........65
*声 明 ...........67
*附录 A 外文资料书面翻译 .69
*附录 B 媒介人力资源管理调查问卷 ...........79
*附录 C 两家报社多因素方差分析结果 .......82
在学期间参加课题的研究成果 ........93