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毕业设计论文 重庆百货公司人事劳资管,共25页，共9030字
摘 要
人事劳资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
通过对用户需求的分析，得出该人事劳资管理系统大致可以分为四个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块；只建立起一个数据库，在此数据库基础上建立起如下表：职工基本信息表　、职工工资表、职工考勤表、单位编码表、系统信息表，和用以存放部分统计表的信息以便查询的两表：职工工资统计表和职工考勤统计表。
经过三个多月的设计和开发，人事劳资管理系统基本开发完毕。其功能基本符合用户需求，能够完成员工基本信息、工资、考勤的输入和统计。以及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。
本文介绍了在Visual FoxPro6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发一个管理信息系统的过程。通过分析企业的工资管理流程，创建了一套行之有效的计算机管理系统的方案。
本系统界面友好，操作简单，比较实用。
关键词：管理信息系统、人事劳资、Visual Basic6.0
目录
1 绪 论 1
1.1 项目开发背景 1
1.2 项目开发目标 1
1.3 项目提出的意义 1
2 系统需求分析 2
2.1市场需求可行性分析 2
2.2开发环境可行性分析 2
3 系统总体设计分析 4
3.1系统需求分析 4
3.2 系统设计流程分析 4
3.3 系统模块的划分和说明 4
3.4系统模块结构图 5
4　系统详细设计 6
4.1 数据库设计 6
4.2 系统功能设计 9
5 系统评价及在系统开发过程中的几点体会 13
5.1系统评价 13
5.2系统开发过程中的几点体会 13
5.3现行系统存在的问题和可能的解决方案 13
6系统测试 15
6.1系统测试实现的功能 15
6.2 系统测试的基本方法 15
6.3 系统测试的过程 16
6.4 系统测试的目的 16
6.5 系统测试的意义 17
结 论 18
致 谢 19
参考文献 20